İşyerinde Kültürel Farklılık Örnekleri

İşyeri çeşitliliği eğitmenleri çoğu zaman çalışanlar arasında farklılıklardan daha fazla benzerlik olduğunu; Ancak, çalışanların paylaştığı birçok ortak özelliğe rağmen, kültürel farklılıklar hala var. Kültür, yaş, ırk veya etnik köken, din veya cinsiyetten bağımsız olarak bir grubun paylaştığı değerler, uygulamalar, gelenekler veya inançlar kümesi olarak tanımlanır. İşyeri çeşitliliğine ve işyerindeki kültürel farklılıklara katkıda bulunan diğer faktörler, iş stillerine, eğitime veya engelliliğe atfedilebilen farklılıklardır.

Nesil Etkileri Not Edin

Çalışanların kuşaklarına atfedilebilecek kültürel farklılıklar var. Farklı bir işyeri, gelenekçi olarak kabul edilen çalışanları, bebek patlayıcılarını, X Nesil, Y Nesil ve Millennials'ı içerir. Her neslin kendine has özellikleri vardır. Örneğin, bebek patlayanlarının çalışanlarının kişisel kimliklerini mesleği veya yaptıkları işle ilişkilendirme eğilimi vardır. Bebek patlayıcıları aynı zamanda kendini adamış olmaları ile karakterize edilir, ancak kariyer gelişimi ve ilerlemesi için bir fırsat olduğunda değişen işverenlerden korkmazlar. Öte yandan, Y kuşağına ait olduğu düşünülen çalışanlar da mesleki gelişime değer verir, ancak çalışma koşullarında çeşitliliğe ve değer esnekliğine alışkın bir teknoloji meraklısıdır.

Eğitimsel Farklılıkların Farkında Olmak

Akademik kimlik bilgilerini başarı ile eşitleyen çalışanlar ile mesleki ve iş başında eğitimi kariyerlerini ilerletmeyi sağlayan çalışanlar arasında farklılıklar vardır. Bu iki grup arasındaki kültürel farklılıklar, örgütsel amaçlara ulaşmada teoriye karşı pratiğe karşı bir anlaşmazlık olduğunda, bazı iş yerlerinde bir çatışma kaynağı olabilir. Örneğin, bir üniversite derecesinin, yetenekli esnaflardaki çalışanların işlem ve tekniklerini yönetmek için hazırladığına inanan bir çalışan, yıllarca süren pratik bilgi ve deneyime sahip çalışanlara kıyasla düşündüğü kadar etkili olmayabilir.

Kişinin Kişisel Geçmişinin Etkisi

Bir çalışanın yaşadığı veya yaşadığı işyerindeki kültürel farklılıklara katkıda bulunabilir. Birçok insan, küçük bir kasabadan çalışan ile büyük bir metropolden çalışan arasında belirgin bir fark olduğu konusunda hemfikirdir. Örneğin New York, hızlı temposu ve ticari işlemlerin telaşlı hızı ile tanınır. Tersine, küçük bir Güney kasabasından bir çalışan, işine her işte aciliyet duygusunun bağlı olduğu büyük bir şehirden aynı şirkette çalışan biriyle aynı acele ile işine yaklaşamayabilir.

Etnik köken

Etnik köken veya ulusal köken, işyerinde, özellikle iletişim, dil engelleri veya işlerin yürütülme biçiminin açıkça farklı olduğu yerlerde, genellikle kültürel farklılıkların örnekleridir. Afinite grupları, İspanyol Ticaret Odası veya üyeleri Eli Lilly'deki Çin Kültür Ağı gibi az temsil edilen etnik kökene sahip kurum içi gruplar gibi büyük kuruluşlarda veya meslek kuruluşlarında popülerlik kazanmıştır. İlaç şirketi, kültürel farklılıkları köprülemek ve işyerinde ve global lokasyonlarda verimli çalışma ilişkileri kurmak için yakınlık grupları düzenler.