İstihdam Kapsamı Dışında Çalışan Çalışan Örnekleri

Küçük işletmelerdeki çalışanlar genellikle büyük bir şirketteki çalışanlardan çok daha genel ve çeşitli görevleri yerine getirse de, küçük işletme sahiplerinin her çalışanın iş rolünün temel işlevlerini ve her çalışanın yapacağı tipik görevleri bilmesi çok önemlidir. İstihdamın kapsamı, işveren sorumluluğunu çeşitli durumlarda tanımlar ve sonuç olarak hem işveren hem de çalışan pozisyonun beklentilerini anlamalıdır.

Kapsamın Hukuki Testi

Devlete göre farklılıklar olsa da, bir çalışanın istihdam alanı dışında çalışıp çalışmadığını belirlemek için mahkemeler tarafından kullanılan tipik test, çalışanın yaptığı işe ya da işe alınmalarına benzer olup olmadığına dair bazı değerlendirmeler içerir. Görevin öncelikle mesai saatleri içerisinde yerine getirilip getirilmediği ve işverenin işverene yarar sağlaması.

Sınıflandırma ve Ücretlendirme

Bir çalışanın daha fazla sorumluluk ve daha az gözetim altında daha fazla karmaşıklık gerektiren ek işler yapması, genellikle çalışanın çalışma alanı dışında çalıştığının bir göstergesidir. Birçok işveren, çalışanlara genellikle daha yüksek bir düzeyde telafi edilen ek görevler üstlenmeleri için bir ücret ödemektedir - örneğin, süpervizör uzatılmış bir sağlık izninde iken süpervizöre giren çalışanlar.

Superior'ı tekrar yanıtla

Şirketin bir çalışanı başka bir bireye - örneğin yaralanma veya iftira gibi - zarar verirse, çalışanın istihdam kapsamında hareket etmesi durumunda şirket de zararlardan sorumlu olacaktır. Öğle yemeğine yapılan bir gezi gibi iş görevlerinden küçük sapmalar hala istihdam kapsamına girer, ancak öğle yemeğinde bara giden ve sarhoş bir bar kavgasına maruz kalan çalışanlar gibi daha önemli sapmalar - İstihdam kapsamı dışında sayılması muhtemeldir.

İşçi tazminatı

Bir işveren, çalışanın söz konusu görevi yerine getirmesini istemediği sürece, çalışanın istihdamı kapsamı dışında kalan bir yaralanmadan sorumlu değildir. Örneğin, bir iş kazasında yaralanan ve işveren için bir paket teslim ederken yaralanan bir çalışanın işçi tazminatı kapsamında olması muhtemeldir. Ancak, çalışanın alışılmadık, gereksiz ve tehlikeli bir rota izlemeye karar vermesi nedeniyle meydana gelirse - yeni arazi aracını bir şantiyeye, örneğin mevcut cadde yolunu kullanmak yerine sürdüğünü gösterdiğini göstererek - Muhtemelen istihdam kapsamı dışındadır ve telafi edilemez. Bununla birlikte, işveren işçiyi paketi mümkün olan en hızlı şekilde teslim etmesi için yönlendirmiş olsaydı ve şantiye tehlikeli olsa da bir kestirme yoldaysa, bu kaza iş kapsamında sayılabilir. İşçi tazminat davalarında kapsam konusu karmaşıktır ve sonuç olarak, bu olaylara genellikle bir hakim tarafından karar verilebilir.