Çalışanın Gizlilik Hakkı

İşyerinde gizlilik, çalışanlar tarafından beklenebilir, ancak 2011 yılı itibariyle birkaç federal yasa mevcuttur. Son 20 yıl içerisinde, federal mahremiyet yasalarının oluşturulması için Kongre’de birkaç başarısız girişimde bulunulmuştur. Bununla birlikte, bazı küçük işçi gizliliği korumaları sağlayan bir dizi federal kanun, bir tüzük ve bazı federal kurallar çıkarılmıştır. Her şey kesinlikle eyaletinizin gizlilik yasalarına bağlı olacaktır.

Gizlilik Koruma Çalışma Komisyonu

Gizlilik Koruma Çalışma Komisyonu tarafından yapılan 1977 tarihli bir federal çalışma, iş yerlerinde çalışanlarla ilgili bilgilerin nasıl kullanıldığını analiz etmeye yardımcı oldu. Bu, ABD Kongresi’nin 1974 Gizlilik Yasası’nın bir uzantısıydı. Çalışma sadece bir kurallar likidi olsa da, çalışan gizliliğinin nasıl ele alınması gerektiği konusunda 34 öneride bulundu. Genel olarak, işe alım sürecinde izinsiz girişlerin önlenmesi, üçüncü tarafların çalışan bilgilerinin alınmasının önlenmesi ve tüm çalışan kayıtlarının gizli tutulması uygulamasının uygulanmasının önlenmesi için kılavuzlar sağladı.

Tıbbi Kayıt Gizliliği

İşyerinde tıbbi kayıtların gizli kalmasına yardımcı olmak için yıllar içinde birkaç federal kanun çıkarılmıştır. Amerikan Engelliler Yasası kapsamına giren herhangi bir şirketin, güvenlik görevlilerinden ilk yardım için gerekli olmadıkça, tüm tıbbi kayıtların gizli tutulması gerekir. Sağlık Sigortası Taşınabilirliği ve Hesap Verebilirlik Yasası grup sağlık planlarına sahip şirketlerin tüm tıbbi kayıtlarını gizli tutmalarını gerektiren bir federal yasadır ve Genetik Bilgi Ayırımcılık Yasası, şirketlerin çalışanlarından genetiği hakkında bilgi vermelerini istemesini engellemektedir. Bu tür bir bilginin bir şirketin eline geçmesi durumunda, yasa, şirketin bilgileri kimseye veremeyeceğini söylüyor.

OSHA Şikayetlerinden Gizlilik

Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi, bir güvenlik tehlikesi olduğunu bildiren bir çalışan için katı gizlilik politikaları geliştirmiştir. Bazı durumlarda, bir çalışanın diğer çalışanlardan veya üstlerinden misilleme yaratabilecek bir güvenlik tehlikesi rapor etmesi gerekebilir, Çalışma Bakanlığı'na göre. OSHA üzerinden bilgi uçurma koruması, bir çalışanın raporda adı kullanılmadan bir güvenlik tehlikesi rapor etmesine izin verir.

1986 Elektronik İletişim Gizlilik Yasası

Bu, işyerinde elektronik iletişim kullanan çalışanlar için biraz mahremiyet sağlamaya yardımcı olan kitaplardaki tek federal tüzüktür. Epic.org, yasaya uymanın sayısız yolu olduğunu belirtti. Kanun, bir çalışanın kişisel çağrıları üzerinde kasıtlı elektronik izleme yapılmasını önlerken, işveren iş aramalarını dinleme hakkına sahiptir. İşin aslı, işverenlerin bir iş iletişimi olup olmadığını belirlemek için kişisel çağrının bir bölümünde dinleme hakkına sahip olmasıdır.

Devlet Gizlilik Yasası

Employeeissues.com'a göre, 2011 itibariyle, yalnızca beş eyalette işyerinde gizlilik yasaları var. Bununla birlikte, site aynı zamanda yasaların çok zayıf olduğunu ve sadece işverenlerin çalışanlar üzerinde yapılan her türlü sürveyansa önceden bildirimde bulunmalarına izin verdiğine işaret ediyor. Bu bağlamda, elektronik gözetim, ülke genelinde işyerinde kullanım için yasallaştırılmıştır. Illinois, İşyeri Yasası'ndaki Gizlilik Hakkı ile biraz daha fazla gizlilik koruması sağlar. İşverenlerin işçilerin tazminat taleplerine uymalarını veya çalışanların mesai saatlerinden sonra sigara içip içmediğini kontrol etmelerini önler, ancak nihayetinde elektronik gözetimi geçersiz kılmaz.