Taahhüt Altındaki Çalışan Hakları

Bir çalışanın sübvansiyon kapsamındaki hakları, devlete, davanın türüne ve çalışanın sağladığı faydalara bağlı olarak değişir. Sorgulama taleplerinin çoğu, bir işçinin tazminat talebinin geri ödenmesini gerektirse de, hatalıysanız ve diğer şirket bu talebi geciktiriyorsa, bir sigorta şirketi bir araba kazası talebini iptal edebilir.

İşçi tazminatı

İşçinin tazminatı, devletlerin işçilerini korumak için uyguladıkları yasal bir yöntemdir. Sistem, işverenlerin işyerinde meydana gelen kazalara tıbbi tedavi sağlamasını ve çalışanların ücretlerini geçici sakatlık olarak bilinen parasal faydalarla geri ödemelerini sağlar. İşverenler, çalışanlara bu avantajları sağlamak için sigorta şirketleri ile sözleşme yaparlar. Bir iş kazası işyerine düştüğünde, ancak bir başkasının hatası nedeniyle işveren sigorta şirketi, kayıplarını telafi etmek için bir alt talepte bulunabilir.

Halefiyet

Sorgulama, bir işveren ya da sigorta şirketi tarafından, çalışanı yaralayan üçüncü bir tarafa yapılan toparlanmadır. Talep, bir makinenin arızası gibi işyerinde bir yaralanmadan veya otobüs şoförü, kurye ya da satış elemanı gibi sürüş görevlisine isabet eden birinin ihmali nedeniyle olabilir. Sigorta şirketi, davayı üreticiye veya başka bir sürücüye karşı dava etmek için çalışanla aynı haklara sahiptir. Şirket, işçilere işçilerin tazminat sistemi aracılığıyla verdiği muamele ve parasal faydaların tazminini talep etmektedir.

Çalışan Davası

Çalışan aynı zamanda tazminat davası için dava açabilir ve sigorta şirketi iddiası çalışanın davası haline gelir. Hukuk davası, tipik kişisel yaralanma iddiasıyla aynı prosedürleri izler ve diğer zararların yanı sıra tıbbi bakım, acı ve ıstırap, kayıp kazanç ve kayıp kazanma kapasitesi için talepte bulunulur. Bir çözüm beklemede veya bir deneme ödülü verildikten sonra, son çözümün gerçekleşebilmesi için alt başvuru talebinin çözülmesi gerekir. Alt hak talebi iddiası için para çalışanın takas fonlarından çıkar.

Yerleşme

Her eyalet kanunu biraz değişmekle birlikte, bir çalışanın aynı yaralanma için iki kez toparlanamadığı anlaşılmıştır. Sigorta şirketi sağlık faturalarını ödediğinde ve parasal faydalar sağladığından, sigorta şirketi bu masrafların geri ödenmesine hak kazanır. Sigorta şirketi, tam bedel ödemekten ziyade tıbbi bedelin tutarını müzakere ettiğinde, çalışan yalnızca harcanan tutarı ödeme hakkına sahiptir. Çalışan aynı zamanda alt borç tutarını müzakere etme hakkına da sahiptir. Davanızın ve eyalet haklarınızın daha ayrıntılı bir analizi için yerel bir avukata danışın.