İşyerinde Fazla Mesai Saatleri için Çalışan Hakları

ABD Çalışma Bakanlığı Ücret ve Saat Bölümü, çalışanların fazla mesai ve kazanç haklarını uygulamaktadır. Federal yasa, çalışanların haklarını fazla mesai ücreti, asgari ücret, çocuk işçiliği ve kayıt tutma gibi haklardan korur. İşverenler, adil işçilik ve çalışanlarının istihdam hakları ile ilgili federal düzenlemelerle uyumlu kalmalıdır.

Çalışılan saatler

Bir çalışma haftasında 40 saati geçen çalışanlar, fazla mesai ücreti alma hakkına sahiptir. Bir işçinin 40 iş saatini aşabileceği ve gerçekte normal iş görevlerini yerine getiremediği birkaç durum vardır. Ancak, bu, bir çalışanı fazla mesai uygunluğundan muaf tutmaz. Örneğin, normal mesai saatleri dışında düzenlenen zorunlu “dersler, toplantılar ve eğitim programları”, bir çalışanın bir çalışma haftasında 40 saati geçmesine neden olursa, işçi hala fazla mesai için uygundur. Seyahat süresi ayrıca fazla mesai amaçlı da hesaplanır. Fazla mesai ile ilgili olarak, bir işveren, bir çalışanın “görevden tamamen vazgeçmediği” tüm saatleri hesaplamalıdır.

Fazla mesai ücreti

Adil Çalışma Standartları Yasası, bir çalışma haftasında belirli bir saati aşan çalışanların işverenlerinden prim ödemesi almalarını sağlar. Fazla mesai için gereken asgari ücret, bir çalışanın düzenli ücret oranının “yarısı” dır. Normal ücret oranı, federal asgari ücretten düşük olamaz. Maaş veya komisyon bazında çalışan işçiler, ortalama kazançlarının saatlik saatlik ücretine dayanarak fazla mesai ücreti alırlar.

İşçiler ve işverenleri arasında fazla mesai “feragat” olsa bile, işçiler fazla mesai ücreti hakkına sahiptir. FLSA'ya göre, “fazla mesai ücreti feragat edilemez”. Fazla mesai ödemesini yasaklayan ancak çalışanların planlanmış çalışma saatlerini aşmasına izin veren işveren iş ve iş kanunlarına uymuyor.

zorlama

Çalıştığı saatler için uygun ücreti alamayan çalışanlar, Çalışma Bakanlığı'nın yardımı ile ücretlerini geri alma hakkına sahiptir. Çalışma Bakanlığı, adil iş gücü istihdam standartlarını ihlal eden işverenlere ceza uygular. Yasalar idari işlem veya mahkeme işlemleriyle uygulanabilir. İşçiler ayrıca, fazla mesai ücreti almadığı için şikayette bulunurlarsa işverenlerinin misillemesine karşı korunurlar. Çalışanların fazla mesai için çeşitli hakları olsa da, bazı meslekler fazla mesai ücretlerinden muaftır ve federal yaptırıma tabi değildir.