Bir İfadede Çalışan Hakları

Bir çalışanı düşürmek, bir işverenin yapması en zor şeylerden biridir, çünkü yavaş yavaş çalışan, aktif olarak kötülük yapan, hatta çalışmalarını sabote eden hoşnutsuz bir işçiye yol açabilir. Bir çalışanın ücretini düşürme hakkınız vardır, ancak bunu çalışanın medeni haklarını ihlal etmeyecek şekilde yaptığınızdan emin olmalısınız.

farklılaştırması

Lawyers.com'a göre çalışanlar, 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası gibi bazı federal yasalar nedeniyle ayrımcısız bir işyerinde çalışma hakkına sahipler. Bir küçük işletme sahibi bir çalışanı indirgerse, hamile anneler veya 40 yaşın üzerindeki insanlar gibi korunan bir federal gruba bağlı insanları indirgemeye dikkat etmelidir. İnsanları korunan bir gruba indirgeyebilirsiniz, ancak bunun net olduğundan emin olmalısınız. Lawyers.com'a göre, indirgeme durumlarından başka bir sebep

Aile Hekimliği İzin Yasası

Rapid Learning Institute'e göre, birileri geri döndüğünde veya hastalık izninde olduğunda küçük işletmeler ekstra özen göstermeli ve Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA) sizin için geçerli olacaktır. FMLA, 12 haftalık izin ve eski işlerini sürdürme hakkı gibi tıbbi izinli çalışanlar için belirli korumaları garanti eder. İşletme, indirgemenin bir işletme zorunluluğu olduğunu kanıtlayamazsa, bir çalışanın FMLA izninde düşürülmesi ayrımcılık olarak görülebilir.

Gaziler

Gaziler, Business Management Daily'ye göre, Üniforma Hizmet İstihdam ve İşe Alma Yasası gibi askeri taahhütler nedeniyle kendilerini aldatmacalardan koruyan özel federal yasalara sahipler. Askerlik görevinden dönen bir çalışanı görevden aldığında, çalışanın bir şikayette bulunması durumunda ihbarda bulunma ve eski haline geri dönme hakkı vardır.

Etkileri

Lawyers.com'a göre bir çalışanın ayrımcılıkla ilgili haklarını ihlal ederseniz, Eşit Fırsat İstihdam Komisyonu (EEOC) tarafından cezalar ve soruşturmalar uygulanır. EEOC soruşturmasında herhangi bir yanlışlık bulmasa bile, çalışanın özel bir avukat kullanarak işvereni dava etme hakkı vardır.

Bahşiş

Bir çalışan yanlış bir indirgeme şikayeti başvurusu yapıyorsa, işten çıkarma gibi bir çalışana misilleme yapmadığınızdan emin olun. Korunan bir gruba ait olan bir çalışanı indirmek, normal bir çalışanı indirgemekten daha ayrıntılı bir evrak gerektirir. İndirgeme nedeninin kayıtlarını yapmalı ve çalışanla durumundan kaynaklanmadığını bildirmelisiniz.