CNA'lar için Çalışan Hakları

İşgücü İstatistikleri Bürosu'na (BLS) göre, bu alanda iş fırsatlarını 2018 yılına kadar yüzde 19 artarak listeleyen ABD'de 2008 yılı itibariyle istihdam edilen yaklaşık 1, 4 milyon sertifikalı hemşire yardımcısı (CNA) bulunmaktadır. Tesis hemşire yardımcıları için kendi eğitimlerini ve kaynaklarını sağlar, bu pozisyonda çalışan herhangi bir kişi CNA olarak hangi çalışan haklarına sahip olduğunu bilmelidir.

Güvenli Çalışma Ortamı

Bir CNA'nın işi çoğu zaman ağır kaldırma gerektirse de, CNA'lar güvenli bir ortamda çalışma hakkına sahiptir. Önceden belirlenmiş güvenlik prosedürleri şirket politikasının bir parçası olmalı ve CNA'lar oryantasyonu sırasında bu konuda eğitim almalıdır. Güvenlik politikalarına örnek olarak ekip kaldırma veya kendi ağırlıklarından herhangi birini destekleyemeyen hastalar için bir kaldırma makinesinin kullanımı dahil olabilir. CNA'lar ayrıca sözlü veya fiziksel olarak taciz eden şiddetli sakinleri rapor etme hakkına sahiptir. O zaman sorunu çözmek amirlerin veya yöneticilerin sorumluluğundadır.

Mesai

CNA'lar genellikle saatlik ücretle ödenir ve ortalama saatlik ücret, BLS'nin 2008 verilerine göre 11.46 $ 'dır. Standart 40 saatlik haftanın üzerinde çalışan her saatlik hemşire yardımcısı, fazla mesai ücretini, normal ücret miktarının bir buçuk katı olarak belirleyen Adil Çalışma Standartları Yasası'na göre fazla mesai hakkına sahiptir.

Ayrımcılık / Taciz

CNA'ların denetçiler, iş arkadaşları ve hastalar tarafından ayrımcılığa maruz kalma ve tacizden uzak bir ortamda çalışma hakkı vardır. Ayrımcılık ve taciz, yalnızca bu faktörlerle sınırlı olmamakla birlikte ırk, etnik köken, cinsel yönelim, cinsiyet, din, engellilik ve yaşa dayanabilir. Ayrımcılık veya taciz yaşayan herhangi bir CNA, şirketini rapor etme politikasına uymalıdır.

Temyiz Hakkı

Her devlet, istismar veya ihmal şikayetleri olan bir CNA listesine sahiptir. Devlet düzenlemelerine göre, CNA'lar adları bu listeye yerleştirildiğinde itiraz etme hakkına sahiptir. Her devlet temyiz için kendi politikasını belirlerken, süreç genellikle yazılı bir temyiz mektubu ile başlar. Bu, şikayeti başlatan ve genel olarak devlet, bulgularını belirten nihai bir rapor veya yazı yayınladığında ve temyiz başvurusunun kabul edilip edilmediğine karar verdiğinde sona eren olayın gözden geçirilmesini gerektirir.