ESOP Birleşmesinde Çalışan Hakları

Çalışan hissesi mülkiyet planları (ESOP), şirkette geçirdikleri süreye bağlı olarak kişilere şirket hissesi yüzdesi sağlayarak çalışanlara fayda sağlar. Bu hisseler IRS'den vergi muamelesi alıyor ve ertelenmiş tazminatlar. Bu planlar birleştiğinde çalışanlar, plan belgelerinin gözden geçirilmesi, oy hakları ve yasal işlem dahil olmak üzere belirli haklara sahiptir.

Çalışanlara sağlanan faydalar

Çalışanlar ESOP'tan yardım alıyor. Bu planların amacı, çalışanları hisse senedi opsiyonları vererek bir şirkete sadakatlerinden dolayı ödüllendirmektir. Bu seçenekler, çalışanların şirketin kendi parçası olduklarını hissetmelerini sağlamak içindir. Çalışanlar bu kazançlar üzerinden, gerçekte nakit olarak edinene kadar vergi ödememektedir. Bu avantajları bir IRA'ya devretmek, bu para üzerinden vergi ödemelerini ertelemeye devam edebilir.

Plan Malzemelerine Erişim

Çalışanlar ESOP malzemelerini inceleme hakkına sahiptir. Bu materyaller, bireyin ESOP'a ne zaman dahil olabileceği, dağıtımların ne zaman yapılabileceği ve bireyin ESOP'a ne zaman dava açabileceği ile ilgili bilgileri içerir. Çalışanlar için mevcut olan diğer malzemeler, planın bir kopyasını ve yıllık beyanları içerir. Yıllık beyanlar, çalışanlara sağlanan faydaların gerçeğe uygun piyasa değerini içermelidir. Her çalışanın, yanlış olduğuna inandığı bilgileri sorgulama hakkı vardır.

Oy Hakları

Çalışanlar bir ESOP birleşmesinde oy haklarını koruyorlar. Hem özel hem de kamu şirketlerinde çalışanlar, bir birleşmede tahsis edilen tüm hisselerin oylanmasıyla ilgili mütevelliyi yönlendirme kabiliyetini elinde tutmaktadır. Bu, çalışanların plan tarafından kendilerine tahsis edilen paylarla ilgili bir söz sahibi olduğu anlamına gelir. Hisse senetleri birleşmeden etkilenecek ise, çalışanlar teklif edilen eylem lehinde veya aleyhinde oy kullanma olanağını elinde tutuyor. Çalışanlar, tahsis edilmemiş paylara veya ESOP'ta verilmeyen paylara ilişkin faaliyetlerde oy kullanma yetkisine sahip değildir.

Kanuni işlem

Çalışanlar ayrıca bir ÇSOP birleşmesinde yasal işlem yapma hakkını da korurlar. Aşırı yönetim, çalışanların planlarından para kaybetmelerine neden olabileceğinden, çalışanlar yanlış değerleme, varlıkların kötüye kullanılması, vaatlerin yanlış verilmesi ve bir planın çok fazla yönetimi için plan mütevelliğine dava açabilir. Çalışanlar kendi başlarına veya gruplar halinde yasal işlem yapabilirler. Çalışanlara Sağlanan Faydalar Güvenlik İdaresi, ABD Çalışma Bakanlığı'nın bir parçasıdır ve ESOP birleşmelerinde çalışanları korumak istemektedir.