İşverenler için Alternatif Programlamanın Dezavantajları

Alternatif veya esnek çalışma programları artık birçok şirket tarafından popüler. Çalışanların yaşamlarına en uygun saatleri çalışmalarına izin verme avantajına sahiptir. Yine de alternatif programlamanın dezavantajları vardır - özellikle işçilerinin farklı günlerde, vardiyalarda ve saatlerde gelmesini sağlamak için sık sık parası yetmeyen küçük işletme sahipleri için. Personelinize bu teklifi vermeden önce, esnek çizelgelemenin dezavantajlarını işletmenize verin.

Büyük Planlama Süresi

Alternatif çizelgelemeye izin veren yöneticiler, çalışma günlerini, çalışanlarının isteklerine göre belirli günler ve çalışma saatleri için iş görevlerini nasıl karşılayacaklarını planlamada yetersiz bir zaman harcayabilir. Bireylerin ne zaman ve hangi işi yapabileceğini oluşturduğundan, belirli işçilerin becerilerini dikkate almalısınız. Çok parçalı görevler belirli segmentlerin diğerlerinden önce tamamlanmasını gerektirebilir ve bu da kimlerin doğal olarak ne zaman programlandığını etkiler. Bu, esnek zamanlama sözü vermeyi zorlaştırır ve bazı çalışanlar, diğerleri reddedilirken arzu ettikleri programları alan bazı çalışanlar nedeniyle algılanan önyargılar ortaya çıkabilir.

İş Akışı Kesintisi

Çalışanların gün veya hafta boyunca giriş ve çıkışları, herkes aynı veya benzer programlarda çalıştığında var olmayan iş akışında bir kesintiye neden olur. Esnek zamanlama ile ilgili start ve stoplar projelerden zaman alır. Bir çalışanın, gelen çalışanlara ne yapıldığı ve hangi noktada başlaması gerektiğine dair bilgi vermek için çoğu zaman işi durdurması gerekir.

Personel Teminat Sorunları

Alternatif programlar mevcut olduğunda, kısa personel durumunda çalışmaya benzer. Bu, hem yönetim hem de çalışanlar üzerinde normal olarak sorumluluklarının altına girmeyecek işleri kapsayacak şekilde sınırlandırılmaya zorlandıkları için fazladan stres yaratır. Bir süpervizör olarak, çeşitli zamanlamalar boyunca tüm ihtiyaçların nasıl karşılanacağını bulmak için fazladan zaman harcayacağınız muhtemeldir. İşverenler, farklı alternatif çizelgeleme biçimlerini araştırmalı, böylece iş kapsamıyla ilgili sorunlara neden olmayacak birini seçmelidirler.

pahalı

Bir işletmeyi ekstra vardiya veya günler için çalıştırmak, küçük işletme sahibine pahalıya mal olur. Ekstra kullanım nedeniyle elektrik ve su gibi kamu hizmetleri faturaları artmaktadır. Verimlilik işe başlama ve durdurma nedeniyle düşebilir. Müşterilere belirli zamanlarda tam hizmet vermek için yeterli sayıda çalışan mevcut değilse, şirketin patronlarına mal olabilir ve böylece kâr elde edebilir. "Açık" mesai saatleri içerisinde yeterli personel sağlamaya özen göstermelisiniz.