Çalışan İlişkileri Araçları

Bir çalışan ilişkileri uzmanının sorumlulukları, şirketin performans yönetim sisteminin işyeri büyüklüğü ve çalışan meslekleri için uygun olup olmadığına karar vermekten çalışan tanıma ziyafetine kadar her şeyi içerir. Özel araçlar, çalışan ilişkileri uzmanlarının en son personel bakış açıları ve iş gücü eğilimleri hakkında güncel kalmasını sağlar.

Çalışan Görüş Anketleri

Çalışan ilişkileri uzmanları için en değerli araçlardan biri çalışan görüşü anketidir. Bu anketlerin iki işlevi vardır: İşyeri iklimini çalışan memnuniyeti açısından ölçer ve genel iş memnuniyetini iyileştirmek için iş koşullarını değiştirmede yöneticiler için eylem planları oluşturma aracı olarak hizmet eder. Sorular, ücret ve sosyal haklar gibi belirli alanlarda çalışanların görüşlerini inceler; Genel çalışan görüşü anketi soruları, çalışanlardan liderlik, performans, ücret ve genel iş tutumu gibi çeşitli işyeri konularında geri bildirim almasını ister.

Eğitim yardımları

Denetim otoriteleri ve yöneticileri, çalışan disiplinini ne zaman yöneteceğinizi veya ne zaman sonlandırmayı düşüneceğinizi belirleme konusunda tavsiye almak için sık sık çalışan ilişkileri uzmanlarına danışır. İstihdam ilişkisi ile ilgili kararları vermeden önce liderlik eğitimi uygun olabilir. Liderlik eğitiminin faydaları, denetçiler ve çalışanları arasındaki ilişkilerin yanı sıra daha etkili işgücü yönetimi becerilerinin de iyileştirilmiş olmasıdır. Çalışan ilişkileri uzmanları, süpervizör ve yönetici performansının iyileştirilmesine yardımcı olmak için çağrıldığında genel olarak kasetler ve kitaplar gibi materyallerle desteklenen uzmanlıklarına dayalı birebir rehberlik kullanırlar.

Yasal Kaynaklar

Çalışan ilişkileri uzmanları, çalışma ortamını potansiyel olarak etkileyebilecek mevzuatın yanı sıra, iş ve istihdam yasaları hakkında güncel bilgi sahibi olur. Bu nedenle, iş ve istihdam yasalarını araştırmak için mevcut yasal kaynaklar, kullanılmış bir çalışan ilişkileri aracıdır. Yasal kaynaklar arasında abonelik temelli hizmetler ve yasal özetler ve haber yayınları gibi halka açık kaynaklar bulunur. Ek olarak, iş ve istihdam yasaları bilgisi çalışan ilişkileri uzmanlarının işe alındıkları temel görevi yerine getirmelerine izin verir: işveren çıkarlarını üretken bir işveren-çalışan ilişkisi korurken. Hukuk danışmanlığı çalışan ilişkileri uzmanları için bir başka kaynak olsa da, hukuk danışmanına çok fazla bağımlılık işveren maliyetlerini artırabilir.

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri

İnsan kaynakları bilgi sistemleri, çalışan ilişkileri uzmanlarının düzenli olarak kullandığı araçlardır. HRIS çalışan sayımı raporları hazırlar ve işgücü eğilimlerini, ücret yapısını, ücret uygulamalarını ve işe alım ve seçme süreçlerini analiz etmede çalışan ilişkileri uzmanlarına yardımcı olur. ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, ABD Çalışma Bakanlığı ve Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi gibi federal kurumlara yıllık raporlar, karmaşık HRIS aracılığıyla derlenen ve saklanan verilere dayanmaktadır.

Bölüm Uzmanlığı

Çalışan ilişkileri uzmanları genellikle geniş bir bilgi tabanına sahip insan kaynakları uzmanlarıdır. Bununla birlikte, tazminat, güvenlik, işe alım ve çalışanların gelişimi gibi son derece geniş bir konudaki anlayışlarına rağmen, yoğun olarak bu alanlarda çalışanlarla ilgilenen İK departmanı çalışanlarının uzmanlığını, gün geçtikçe kullanırlar. Bu nedenle, bir çalışan ilişkileri aracı, gerektiğinde ek uzmanlık ve bilgi veren meslektaşların uzmanlığıdır.