Ağırlık Ölçme Yönteminin Performans Değerlemede Kullanımı

Performans değerlendirmeleri, bir organizasyondaki performans standardını korumanın bir yoludur. Küçük işletmeler için bu özellikle önemlidir, çünkü daha küçük bir iş gücünün daha büyük rakipler karşısında yeni bir iş vermesinin en önemli avantajlarından biri olabilir. Tartım yöntemi, işletme performansı değerlendirmelerinde yaygın bir kullanım gördü. Kurumların farklı faktörleri hesaba katmalarına ve ihtiyaçlarına bağlı olarak farklı yetenekler ve performans düzeyleri sıralamalarına izin verir.

weightage

Performans değerlendirmelerinin çoğu, çalışanlara derecelendirme verilen belirli kategorilerde resmileştirilmiştir. Tartım metotları ayrı kategorilere farklı önem uygular. Örneğin, bir organizasyonda tasarlanan performans değerlendirmesi, hizmete dakiklik gibi başka bir faktörden daha fazla önem verebilir. Belli değerlendirme kategorileri verilerek, toplam puanda daha fazla puan için sayılırlar. Bu, çalışanlara bir işletme için önemli alanlarda üstün olma konusunda daha fazla teşvik sağlar.

uzmanlaşma

Uzmanlık yeni ve küçük işletmeler için daha yaygın stratejilerden biridir. Pazarın belirli bir alanında uzmanlaşarak ve özellikle belirli bir ürün veya hizmette uzmanlaşarak, daha büyük rakiplerin üstünlüğünü kaldırabilirler. Performans değerlendirmelerinde ağırlık ölçütlerini kullanarak küçük işletmeler çalışanlarının becerilerini önceliklerine daha iyi uyacak şekilde uyarlamalarına yardımcı olabilir. İşletmenin ihtiyaçlarına daha iyi uyan çalışanlar terfi ettirilenler olacaktır.

öznellik

Genellikle daha büyük organizasyonlarda daha önemli olan, satış numaraları ve diğer istatistikler gibi objektif performans ölçütleridir. Bu önlemler önemli olsa da, uzun vadede önemli olan daha öznel faktörleri gizleyebilirler. Ağırlıklı performans değerlendirmelerinde hizmet gibi bu daha öznel tedbirlere odaklanarak küçük bir işletme, pazarda sahip olabileceği her türlü potansiyel avantajı artırabilir. Bu faktörleri doğru bir şekilde değerlendirmek, yönetim tarafından daha yakından inceleme yapılmasını gerektirir.

İş memnuniyeti

Çalışanların, kişisel önceliklerine uygun kategorilere göre adil bir şekilde değerlendirildiklerini düşündüklerinde bir işten memnun hissetmeleri daha olasıdır. Elde tutma, küçük işletmeler için çok önemlidir, çünkü insan kaynaklarını oluşturmalarına ve eğitim için daha az zaman ve para harcamalarına olanak tanır. İşletmeler performans değerlendirmesinde uygun ağırlığı uygulayarak, çalışanların performansını ve işe alımını artıracak olumlu bir çalışma ortamını güçlendirebilir.