Çalışan İlaç Testinde Etik Konular

Çalışanların zorunlu uyuşturucu testi çok tartışmalı. Bazıları, iş performansıyla ilgili olmayan idrar analizleri nedeniyle istenmeyen iş kaybına neden olmanın gereksiz bir masraf olduğunu düşünüyor. Diğerleri, işverenleri ve hatta genel olarak toplumu, uyuşturucu engelli işçilerin zarar görmesinden korumanın bir yolu olduğunu düşünüyor. Bu karmaşık sorun birkaç farklı bakış açısına indirgenebilir; Bununla birlikte, birçok etik tartışmasında olduğu gibi, biz bir toplum olarak cevap konusunda asla hemfikir olamayız.

ahlâk

Etik, ahlak felsefesinin alanıdır. Etik alanı, ahlak anlayışımızı nasıl ve nereden aldığımızı incelemektedir. Paylaşılan hak ve yanlış değerlerimizi inceler ve ahlağımızı hayvan hakları, ölüm cezası ve işyerinde uyuşturucu testi gibi büyük sosyal sorunlara nasıl uyguladığımızı inceler.

Gizlilik

İşyerinde uyuşturucu testi eleştirmenleri çoğu zaman bir işçinin mahremiyet hakkına işaret eder. Bir işveren işyerinde idrar numunesi isterse ve idrar çalışanın bir gece önce bir madde aldığını gösterirse, bu işle veya işle ilgili yerle ilgili değildir. Çalışan kendi zamanında bir ilaç aldı ve işteyken ilacın etkisi altında değil. Bu nedenle, çalışanın kişisel zamanında ne yaptığı işverenin işi değildir.

adalet

İşyerinde uyuşturucu testi savunucuları bazen uyuşturucu almanın işçinin performansı üzerinde etkisi olduğunu savunuyorlar. Uyuşturucu testi, bir çalışanın şu anda bir ilacın etkisi altında olduğunu gösterebilir. Uyuşturucu kullanımı bir işçinin verimliliğini azaltabilir ve işverenin uyuşturucu engelli bir çalışan için tam ücret ödemesi adil değildir. İşverene adil davranabilmek için çalışanın tam kapasite ile çalışabilmesi gerekir.

Emniyet

Çalışan uyuşturucu testini destekleme konusunda sıklıkla yapılan diğer bir argüman herkesin güvenliğidir. Örneğin, içmekte olan bir kamyon şoförü, etki altındayken araba sürdüğü takdirde birçok masum insanın hayatını tehlikeye atar. Ayrıca, eğer kamyon şoförü kamyonunu iş için sürerken bir aileye vurur ve onu öldürürse, işveren zararlardan sorumludur. Bu durumda, işveren, çalışanın uyuşturucu alması halinde büyük parasal kayıp potansiyeli taşımaktadır ve uyuşturucu testi bu riski hafifletmeye yardımcı olabilir.

moral

Uyuşturucu testi iyi bir fikir veya kötü bir fikir olarak görülse de, çalışanların moralini olumsuz yönde etkilemektedir. Birçoğu bunu otoriter bir eylem olarak görüyor ve çalışanlarına güçsüzlük duygusu veriyor.