Çalışanları Tanıma ve Maddi Yardımlar

Çalışanların tanınması, iyi çalışanların moralini korumanın ve iyi bir çalışanın tutma oranına sahip olmanın hayati bir parçasıdır. Çalışanlar performansları için doğru bir şekilde tanındıklarını düşündüklerinde, şirketin önemli bir parçası olduklarını ve değerli olduklarını hissetmeleri çok daha muhtemeldir. Çalışanları tanımanın bir yolu, onlara maddi menfaatler sunmaktır. Bu haklar, övgü ve teşekkür gibi maddi olmayan haklardan ziyade, çalışanın doğrudan yararına olan ödüller olarak tanımlanmaktadır.

Kazanç ve Bonusları Öde

Performansa dayalı ücret artışları ve primler iki şekilde çalışır. Birincisi, bir çalışan başardığı zor iş için ödüllendirilmiş hisseder. İkincisi, verimlilik, çalışanlar daha yüksek bir ücret veya özel ikramiye almaya hak kazanmak için daha çok çalıştıkları için tipik olarak verimlilik artar. Yükseltmeler ve bonuslar büyük olmak zorunda değildir, ancak çalışanın çabasına değer olmalıdır. Mükemmel katılım kayıtları sergileyen çalışanlara veya projelerini programdan önce bitiren ekiplere bonuslar sunmak, şirketiniz için toplam üretkenliği ve satışları arttırmanın iyi bir yoludur.

Sigorta kapsamı

Sağlık sigortası ve hayat sigortası, çalışanlar için önemlidir, çünkü bu eşyalar, özellikle büyük bir aileleri varsa, kendi başlarına karşılayamayacakları kadar pahalıdır. Sağlık sigortası ödeneğinin en az yüzde 50 sinin yanı sıra hayat sigortası kapsamındaki indirimler veya kısmi ödemeler sunarak, çalışanlara somut bir maddi yardım sağlanacaktır. Bu aynı zamanda küçük işletmelerinizi kaliteli başvuru sahipleri için daha cazip hale getirme ve şirketinizin kalifiye yeni çalışanlar işe alma şansını artırıyor.

Ücretli Tatiller ve Hastalıklar

Çalışanlara ücretli hastalık izni ve yıllık tatil ücreti ödenmesi, maddi bir fayda olarak görülen bir başka teşviktir. Birçok küçük işletme ücretli tatillere merdiven basamağı yaklaşımı yapmayı tercih eder. Bu, yeni çalışanların bir yıl boyunca şirkette çalıştıktan sonra bir haftalık ücretli izin aldıkları anlamına gelir. Uzun süre şirkette olduktan sonra, iki haftalık ücretli bir tatil için uygun olabilirler. Hasta izni ödemesi, hasta olduğunda normalde işe gelebilecek olan çalışanlar için de faydalıdır çünkü evde kalmayı göze alamazlar. Onlara ücretli hasta günleri sunarsanız, evde kalma olasılıkları daha yüksektir ve personelinizin geri kalanı da hastalanmayacaktır.

IRA Katkıları

Bir şirketin çalışanlarına sunabileceği en büyük maddi faydalardan biri, IRA katkılarıyla eşleşmek veya bir çalışanın 401K fonuna katkıda bulunmaktır. Bu, çalışanların geleceklerini umursadığınızı bilmelerini ve hizmetlerini takdir etmelerini sağlar. Eşleştirme katkıları en yaygın olsa da, küçük işletme sahipleri bunu karşılaması zor olabilir. Bu durumda, hiç olmazsa olmaz, en azından bir çeşit katkı teklif etmek daha iyidir.