Çalışan Oryantasyonu İpuçları

İşiniz küçük olsa bile, yeni bir çalışanı doğru şekilde yönlendirmek gerekir. Çalışan eğitiminde uzmanlaşmış bir iş danışmanlığı şirketi olan Deliver Promise Promise'e göre, kapsamlı bir yönelim sağlayan şirketler, ciroların iki yıl içinde yüzde 50'ye kadar azaldığını görebiliyor. Uygun bir çalışan yönlendirmesi sağlamanıza yardımcı olmak için birkaç ipucu yararlı olabilir.

Yayılmış

Yönünüzü bir güne sıkıştırmaya çalışmayın. Küçük bir işletmede bile, işte ilk gün yeni bir çalışan için çok zor olabilir. İlk güne genel tanıtımlarda bulunabilirsiniz, ancak yeni çalışanınızın operasyonunuzun her üyesiyle bir veya iki hafta boyunca bireysel olarak zaman geçirdiğinden emin olun. Bu, ekibinizin tüm üyelerini tanıma ve rollerinin nasıl etkileşime girdiğini anlamalarına yardımcı olur.

Temel bilgilerle başlayın

Çalışanın kendisinden ne beklendiğini anladığından emin olarak yönlendirmeye başlayın. Yazılı bir iş tanımı geliştirdiyseniz, onu ayrıntılı şekilde ele alın ve çalışanın soru sormasına izin verin. Ayrıca, şirket politikaları ve prosedürleri gibi temel öğeleri de kapsamalı ve tesisinizde bir tur atmalısınız.

akıl hocası

Yeni işe alımınızı mentorluk yapmak için deneyimli bir çalışan kullanıyorsanız, seçtiğiniz mentorun işi yapmaya istekli olduğundan emin olun. Ekstra zamanın mentorun düzenli görevlerinde geri kalmasına neden olabileceğini ve ek strese neden olabileceğini unutmayın. İkisinin de devam ettiğini ve yeni işe alımın rahat olmasını sağlamak için ilişkiyi yakından izleyin.

Yeni Kiralanan Evrakları Önceden Verin

Yeni işe yeni işe alınan evrakı işe başlamadan önceki gününden önce verin veya gönderin. Bu ona daha rahat bir ortamda gözden geçirme şansı verir ve ilk gün zaman kazandırır. Evraklarını incelerken herhangi bir sorusu olursa, sizinle temasa geçebilir ya da işe başladığını bildirirken onlarla soru sorabilir.

Takip et

Oryantasyon programını değerlendirmek için çalışanı, genellikle işe alındıktan 60 ila 90 gün sonra takip etmek için bir zaman belirleyin. Çalışandan neyi yararlı bulduğuna ve zaman kaybına ilişkin geri bildirim isteyin. Çalışanın hala soruları veya endişeleri varsa veya ek oryantasyona ihtiyacı varsa, şu anda bu konuyu ele alabilirsiniz.