Çalışan Takdir ve Tanıma Fikirleri

Şirketinizin insan sermayesinin değerini kabul etmek, çalışanlarınızla işbirliğine dayalı bir ilişki kurmanın en basit ve çoğu zaman en uygun maliyetli yöntemlerinden biridir. Çalışanların tanınması, daha yüksek elde tutma oranları, daha düşük ciro ve daha fazla çalışan memnuniyeti ile sonuçlanan çalışanları motive edebilir, ilham verebilir ve onları meşgul edebilir.

Ayın Çalışanı

Ayın programı çalışanı, uygulanması en kolay tanıma planlarından biridir. Tüm çalışanlara ve yöneticilere, tanınmayı hak eden bir çalışanı aday göstermek için kısa bir form verin. Her aday, çalışanın neden tanınması gerektiğine dair bir açıklama yapmalıdır. Ayın çalışanını daha küçük ölçekte uygulamak için başka bir yol bölüm ödülleri almaktır. Müşteri geri bildirimlerini izleyen bazı işletmelerde, müşterilerinizin üstün müşteri hizmeti aldığı çalışanlar olabilir. Bu çalışanlar da tanıma almalıdır.

Yıllık Çalışan Ziyafeti

Şirketinizin büyüklüğüne bağlı olarak, çalışanların gururlu anlarını arkadaşlarınızla, ailenizle ve iş arkadaşlarınızla paylaşma fırsatı buldukları yıllık bir çalışan ziyafeti düzenlemeyi düşünün. Bu etkinlik, farklı bir işgücüne sahip bir şirket için önemli olan herhangi bir dini anlamdaki ilişkinin kaldırılması için bir tatil toplanmasının yerine geçebilir. İnsan kaynakları departmanı çalışan ilişkileri uzmanı muhtemelen bu olaydan sorumlu olan kişidir; Ancak yine şirketin büyüklüğüne bağlı olarak, gönüllü bir komite işe almak akıllıca bir karardır. Bir komite sayısız görev ve sorumluluğu daha iyi yerine getirebilir ve planlama aşamasında farklı bakış açıları sağlayabilir.

Mükemmel Katılım Ödülü

Katılım ve dakiklik çalışanın işinin bir parçasıdır ve bazı yöneticiler her çalışanın mükemmel bir katılım göstermesi gerektiğine inanmaktadır. Çalışanlara üç ayda bir veya yıllık olarak mükemmel bir katılım için ödüllendirmek de çok kolay bir şekilde uygulanabilir. İşten bir gün, bir hediye sertifikası veya küçük bir şirket plaketi, katılım ve dakiklik konusunda gayretli çalışanlar için ideal hediyelerdir.

Çalışan Oyun Günü

Bir çalışan oyun günü düzenlemek, bir barometre olarak performans kullanmadan çalışanları ödüllendirmenin eğlenceli bir yoludur. Şehrinizde profesyonel ya da yarı profesyonel bir spor takımı varsa, çalışanlarınızı tanımak için bir afiş ya da seçim çerçevesi mesajına sponsor olun. Herkese şirket tişörtleri verin ve onları oyuna giymeleri için teşvik edin. Tüm çalışanlarınız için takdir göstermenin yanı sıra, çalışan bağlılığını ilan etmenin ve göstermenin harika bir yolu.

Para Herşey Değil

Çalışanların çoğu için takdir edilmek, işten bir günden fazla yaşamak ya da yüzde 3'lük bir yaşam artışı anlamına gelir. California'daki bir personel ajansı olan Uluslararası İdari Profesyoneller Birliği ve OfficeTeam tarafından yürütülen bir çalışmanın sonuçları, "Ankete yanıt veren yöneticiler, terfi ve nakit ikramiyeleri çalışanların başarılarını tanımanın en etkili iki yolu olarak sıraladılar, ancak çalışanlar, bir şahsen teşekkür ederim ya da aferin bir işi üst yönetime rapor ettiniz. " Unutmayın ki tanıma her zaman parasal bir hediye olmak zorunda değildir. "Harika bir iş yapıyorsun" ya da "iyi işlere devam et" demek sadece çalışanlar için çok daha fazla şey ifade ediyor.