İşyeri Sağlık Programlarının Devamsızlığa Etkisi

Daha küçük işgücü ve çoklu görev yapan çalışanlarla, küçük işletmeler devamsızlıktan büyük şirketlerden daha fazla acı çekebilirler. Bir kilit çalışanın yokluğu küçük bir şirkete zarar verebilir, bu nedenle devamsızlık nedenlerini ele almak girişimciler ve şirket yöneticileri için önemlidir. Genelde büyük şirketlerde görülen önleyici sağlık programlarının özelliklerini kullanarak, küçük işletme sahipleri devamsızlık, gecikme ve azalan verimliliği azaltabilir.

Devamsızlık

Devamsızlığın dar bir tanımı mevcut olmayan herhangi bir çalışanı tanımlar. Tanımı genişletmek, aynı önleyici programlarla çözebileceğiniz benzer işçi sorunlarını tespit etmenize yardımcı olabilir. İşçi yerinde çalışmadığı için gecikme teknik olarak devamsızlıktır ve zor durumda olan işçilerin ücretini ödememeniz sorunludur. Hasta veya rahatsız olan çalışanlar, işinizde harcadığınız zamanın tamamını kullanamaz. Bu çalışanlar işyerinde fiziksel olarak var olmakla birlikte “zihinsel olarak yok” ve fiziksel olarak eksik çalışanlarla aynı şekilde üretmiyorlar.

Artan Seyirci

Sağlık programlarının düzenlenmesi, devamsızlık nedenlerinden bazılarını azaltarak katılımı artırmaktadır. Amerika Sağlık Konseyi, her yıl işçilerin bel ağrısı problemlerine 100 milyon iş günü kaybolduğunu tahmin ediyor. Kilo kaybı ve kas güçlendirme içeren bir şirket fitness programı, bel yaralanmalarının nedenlerini azaltabilir. Çalışanları beslenme konusunda eğitmek ve grip aşısı sunmak hasta günlerini azaltabilir. Grip eğitim programı, çalışanlara grip semptomlarını doğru bir şekilde tedavi etme konusunda eğitim verir, çalışanların daha hızlı çalışmaya geri dönmelerine izin verir ve hasta çalışanların sağlıklı olanları enfekte etmelerini önler. DuPont Corporation, bir sağlık ve zindelik programı oluşturduktan sonra, işgücündeki sakatlık günlerini her yıl 14 gün azalttı. Pacific Bell Telephone Company, devamsızlık ile ilgili maliyetleri yılda yaklaşık 2 milyon dolar düşürdü ve bir sağlıklı yaşam programı başlatarak sakatlık giderlerini yaklaşık 4.7 milyon dolar azalttı.

Geliştirilmiş Verimlilik

Çalışanlar hastalandığında veya hasta aile üyeleri olduğunda, daha yavaş çalışabilir, daha fazla kazaya neden olabilir veya aile sorunlarıyla uğraşmayı durdurabilirler. Örneğin, yeni bir anne, aile hekimi ile telefonda zaman geçirebilir, işinden rahatsız olabilir veya çocuğu hasta ise doktor randevusu için ayrılmak zorunda kalabilir. Yeni annelere sütlerini özel olarak ifade edebilecekleri bir laktasyon odası sunmak, yeni doğmuş bebeklerin formülden daha fazla anne sütü içmelerini sağlar, böylece daha sağlıklı bebekler ve daha az dikkati dağılmış, gecikmiş veya yoksun anneler ortaya çıkar. Taze meyve ve meyve suları gibi sağlıklı atıştırmalıklar sunmak, çalışanların soğuk algınlığı veya gripten korunmalarına yardımcı olabilir.

Düşük Sağlık Bakım Maliyetleri

Sigorta taleplerinde bulunduğunuz hasta ve yaralanan çalışan sayısı ne kadar az olursa, sigorta primleri de dahil olmak üzere sağlık hizmeti maliyetlerinizi düşürün. Lincoln, Lincoln Plating Şirketi'nden sonra, prömiyer rutinini kapsayan bir sağlık programı başlattıktan sonra, çalışanları arasında işle ilgili yaralanmalar yüzde 50 oranında azaldı ve işçilerin comp maliyetleri yaklaşık 800.000 dolar düştü. Union Pacific Demiryolu, çalışan sağlık programının ilk beş yılında çalışan sağlık hizmeti maliyetlerini yüzde 17 oranında düşürdü ve ilk yılında yaklaşık 1, 26 milyon dolar tasarruf sağladı.