Bir Personel Sisteminin Örgütsel Gelişmeye Etkileri ve Önemi

İşletmenize yardımcı olmak için verdiğiniz kararlar işinizin kalitesi, işe alım oranlarınız ve müşteri hizmetleri düzeyiniz üzerinde önemli etkilere neden olabilir. Üretim ve hedefler risk altında. Uygun personel kararlarını vermek, bir yönetici veya küçük işletme sahibi için en önemli görevlerden biridir.

Hedefleri

Kuruluşunuza personel eklediğiniz öncelikli amaç, hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olacak doğru kişileri yerleştirmektir. Hedefleriniz hakkında net olarak, sizi bu hedefe yaklaştırmak için planlar yapabilir ve değişiklikler yapabilirsiniz. Başarılı bir yöneticinin temel işlevlerinden biri, Yönetim Çalışma Kılavuzu'na göre geleceği haritalamak ve bu ideali destekleyen planlar yapmaktır. Uygulanabilir kadrolu çözümler geliştirmek ve kullanmak gibi uygun eylemleri seçerek, hedef hedeflerinize ulaşmanızı sağlamak için yaklaşırsınız.

Planlama

Doğru planlama, ihtiyaç duyduğunuzda uygun personelin bulunmasını sağlar. Örneğin, bir restorana sahipseniz, tatil yapmayı ve kalabalık çizmeyi umduğunuz özel etkinlikleri önceden planlamanız gerekir. Endüstrinizde acele zamanları vurgulayan bir takvim tutmak ya da en yüksek üretim beklentileri ihtiyaçlarınızı planlamanıza ve kısa teslim olmamanıza izin verir. Beklenen dalgalanmaları planlamazsanız, yalnızca işinizi kaybetmekle kalmaz, diğer çalışanlarınızın ve temel müşterilerinizin güvenini de kaybedebilirsiniz.

İşe Alım

Müşteri taleplerinizi karşılamak için yeterli personele sahip olmanın yanı sıra, doğru kişileri doğru pozisyonlarda tutmanız gerekir, Yönetim Çalışma Kılavuzu'nu önerir. İşe alım sürecinde potansiyel çalışanlarda belirli nitelikleri aradığınızda işiniz daha sorunsuz ve daha etkili bir şekilde çalışır. En iyi adaylardan yola çıkarak, terfi edebileceğiniz, eğitebileceğiniz ve geliştirebileceğiniz personel arayışında olmalısınız. Personel gelişimi, elde tutma oranlarınızı yüksek tutmanıza ve işe alım ve yeni gelen eğitimlerde tasarruf etmenize yardımcı olur.

Kuralları

Akıllı bir iş adamı, işe alım sürecinde sizin ve işe alım yöneticilerinizin izleyebileceği personel kılavuzu geliştirir. Davaları veya işçilik incelemelerini önlemek için ayrımcılıkla mücadele yasalarının farkında olmalısınız. Başarılı bir kadro sistemi, potansiyel adaylar hakkında çevrimiçi olarak bulunan elektronik verilerden yararlanmaktadır. Personel sisteminiz herhangi bir noktada başarısız olursa, erken fesih için yer açmak için yeni işe alımlar için deneme süreleri belirleyin. Ek olarak, başarılı bir personel sistemi, kaliteli personeli cezbetmek ve mevcut eğitimli personelinizi korumak için çalışanlara sağlanan fayda paketlerindeki mevcut eğilimleri takip eder. Çalışanlarınızın ihtiyaçlarını karşılarsanız işiniz gelişir.