Yüksek Ciroların İşletmelerdeki Etkileri

Çalışan cirosu yüksek bir şirketin sorunları var. Organizasyondan ayrılan ve başka yerde iş arayan çalışan sayısını azaltmak için ciroun temel nedenlerinin keşfedilmesi gerekir. Bir şirket iyi yetenekler kazanmak için çok çalıştıysa, yapmak istediği en son şey, başkalarının yerini almak üzere yeni insanları işe almak, onboarding ve eğitmek için maliyet ödemeye devam etmektir. Personel cirosunun etkisi önemlidir; Etkileri verimlilik, gelir ve çalışan memnuniyetinde hissedilir.

İstihdam Ciro Nedenleri

Çoğu iş lideri ciroyu temel bir konsepte çeviriyor: İş yerinde çalışanlar mutlu ya da değil. İşyerinde mutsuzluğun birçok nedeni var. Ciro için ortak bir neden, ücret ve faydalardan kaynaklanmaktadır. Çalışanların kendileri ve aileleri için uygun bir yaşam tarzı sağlayacak kadar para kazanmaları gerekir. Bir şirket sürekli olarak standartların altında ücretler ödüyorsa, insanlar daha iyi bir ödeme ve fayda paketi olan bir şirkete geçinceye kadar şirkete yeterince deneyim kazanmaya başlayabilir.

Diğer bir yaygın sebep, çalışanların takdir edilmesi veya takdir edilmemesidir. Çalışanlar, iyi bir iş çıkardığı için takdir edilmek ve takdir edilmek isterler. Eğer yönetim, çalışanların yaptığı iyi işlere karşı habersiz ise, insanlar çabalarının karşılanmadığı bir yer arayacaktır.

Diğer ciro nedenleri gerçekçi olmayan beklentileri olan ya da zayıf liderlik becerileri olan patronlardır. İş arkadaşları arasında gerginlik varsa, insanlar ayrılacak ve kendilerini güvende hissedebilecekleri, takdir edilebilecekleri ve işe gelmekten keyif alabilecekleri bir yer arayacaklar.

Emek Devir Hızı Etkileri

Yüksek ciroun önemli etkileri var. Ciro ile başa çıkmak için bir şirket para. Yeni bir çalışanı işe almak, işe almak ve eğitmek için her zaman kaynak harcamak zorunda kaldıklarında, para ödüyorlar veya daha fazla para kazanma fırsatını kaybediyorlar. Personeldeki boşluklar, işi yapacak doğru sayıda ekip üyesi bulunmadığı anlamına gelir; bu, verimlilikte sadece düşüş anlamına gelir.

Verimlilik biraz sabit kalsa bile, ciro artık diğer çalışanlara bu boşluğu doldurması için ilave bir yük getirdi. Bu sadece pozisyon boşken değil. Boşluk, yeni çalışan zaman alan yüzde 100 kapasiteye gelinceye kadar tamamen dağılmaz. Bu, işyerinde stres seviyesini yükseltir ve diğer büyük çalışanların ayrılmasıyla aşağı doğru bir spiral olabilir çünkü artık her şeyi kendi başlarına yapma stresini kaldıramazlar.

Yöneticinin bakış açısından ciro, şirketin stratejik planlar ve pazarlama ile kurulmasından biraz zaman alır. Bu büyüme alanlarına zaman ve kaynak koymak yerine, yönetici, insanlarla yer değiştirirken verimliliği sürdürmekle yüzleşiyor. Kontrol edilmezse, ciro, şirketin başarısız olmasına yol açabilecek, hiç bitmeyen bir sorun haline gelir.

Endüstri Standartlarından Daha Yüksek

Bazı endüstrilerin ve bazı iş türlerinin diğerlerinden daha yüksek ciro oranlarına sahip olduğunu kabul etmek önemlidir. İnşaat şirketleri, işçilerin yorucu olduğu, bir dereceye kadar tehlikesi olduğu ve tutarsız olabileceği için işçilerin gelip gittiğini görüyorlar. Satış pozisyonları ve müşteri hizmetleri pozisyonları da herhangi bir şirkette yüksek ciro için çok yaygın alanlardır. Satış görevlileri genellikle yaptıkları satışlarla yaşıyorlar; Başarılı olmazlarsa ayrılırlar. Yıpratma doğaldır. Müşteri hizmetleri temsilcisi, üzgün müşterilerin olumsuz talepleriyle ilgilenmek zorundadır. Bu tükenmişliğe ve ciroya neden olabilir.

Ciro Döngüsünü Değiştirme

Bir şirketin ciro oranlarının yüksek olması durumunda, temel nedeni bulması ve ayarlamalar yapması gerekir. Bir tazminat konusu ise, iş dünyasının liderleri endüstri standartlarını belirlemeli ve rekabetçi olmanın bir yolunu bulmalıdır. Ücrette eşit olmak basitçe mümkün değilse, işletmenin iş memnuniyetini arttırma, personeli tanımak için eğlenceli iç yarışmalar yaratma, esnek zamanlama gibi bazı özgürlükler yapmalarına ve olumsuzlarla başa çıkmalarını sağlama konusunda eğitim almalarına izin vermesi gerekir. Bir ekip yaklaşımına ilham vermek daha olumlu bir kurumsal kültüre yol açar ve bu da çalışanların şirkete sadık kalmasına yardımcı olur.