EEO Eğitimi

İşyerinde tacizi veya diğer tür ayrımcılığı ortadan kaldırmak isteyen işletmeler, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu eğitimine güvenmektedir. Hem yönetimi hem de diğer personeli eğitime katılmaya teşvik etmenin bir yararı, şirketinizin daha az zaman harcayacak ve daha az kaynak harcayacak ve sonuç olarak alt sınırınızı etkileyen şikayetleri ele almasıdır. Bir devlet kurumunda çalışıyorsanız, eğitim zorunludur.

Çalışanlar için

EEO eğitimi, çalışanların iş yerindeyken haklarını ve görevlerini anlamalarına yardımcı olmalıdır. Eğitim, cinsel taciz ve Engelli Amerikalılar Yasası dahil olmak üzere çeşitli konuları kapsamaktadır. Ayrıca din, ırk, hamilelik ve yaşa göre ayrımcılık yapmayı da öğrenirsiniz. Bazı sınıflar ayrıca dil kurallarını, kıyafet kurallarını ve işe alma kurallarını kapsar. Sınıflar, işvereninize ve çeşitli devlet kurumlarına sorunları bildirmek için atmanız gereken adımları vererek size şikayetleri nasıl bildireceğiniz konusunda bilgi verir. Sınıflar, işvereninin şikayet nedeniyle misilleme yapması durumunda, bir çalışanın aldığı korumayı kapsar. Ayrıca, EEO ihlallerine yol açabilecek eylemlerden kaçınmak için ipuçları ve araçlar da öğreneceksiniz.

İşverenler ve Yöneticiler İçin

İşverenlerin, tıpkı çalışanlarının yaptığı gibi EEO eğitiminden geçmeleri gerekir. Ancak bazı konular sadece işverenlere ve onların yönetim ekibine hitap ediyor. Konular, insan kaynakları yöneticilerinin çalışanları bulmak için sosyal medya ve Google gibi arama motorlarını kullanma yasallığını öğrenmelerine yardımcı olanları içermektedir. İşverenler ayrıca, şirketlerine bir ayrımcılık suçlaması alırsa kaçınılması gereken hataları öğrenirler. Eğitim, soruşturma sürecini anlama konusunda ipuçları ve rehberlik sağlar.

Gereksinimler

2003 yılında yürürlüğe giren FEAR No (Bildirim ve Federal Çalışanlara Yönelik Ayrımcılık ve Misilleme) Yasası, 2003 yılında yürürlüğe giren federal hükümet kurumlarının her iki yılda bir çalışanlara ve yöneticilere eğitim vermesini gerektiriyor. Her kurumun her yıl Kongre'ye, Adalet Bakanlığı'na, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna ve Personel Yönetimi Bürosuna karşı karşıya kaldığı ayrımcılık davalarının sayısını ele alma ve azaltma çabaları hakkında rapor vermesi gerekmektedir. Teksas gibi birçok eyalet, devlet tarafından finanse edilen kurumların ve kolejlerin çalışanlarının EEO eğitimine katılmasını ve ardından her iki yılda bir tazeleme kursu izlemelerini gerektirmektedir. Çoğu işletmenin eğitime katılması zorunlu olmamakla birlikte, çalışanları işe alan şirketler genellikle insan kaynakları politikalarının bir parçası olarak EEO eğitimine ihtiyaç duyarlar.

Sınıfları Bulmak

Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu Eğitim Enstitüsü, federal ve kurumsal çalışanlar için programlar sunmaktadır. Komisyon, çalışanların ayrımcılık yasalarını uygulayan federal ajansın bir parçasıdır, bu nedenle sınıftaki bilgiler günceldir. Hem yerinde eğitim hem de web seminerleri komisyondan edinilebilir. Özel şirketler ayrıca çalışanların ve işverenlerin ayrımcılığı ortadan kaldırmayı öğrenmelerine yardımcı olmak için eğitim vermektedir. Bazı şirketler aynı sınıfın ayrı yönetici ve çalışan versiyonlarını sunar. Sınıflar sitede ya da video ve etkileşimli çevrimiçi kurslar halinde mevcuttur.