Bir İşveren Kaybedilen Maaşın Değiştirilmesi Gerekiyor mu?

Çalışanınız bir maaş çekini kaybederse, nasıl idare edeceğinize dair tek bir boyuta uyan hiçbir cevap yoktur. Kurallar eyalet yasalarına ve kontrolün işçi tarafından alınmasından önce veya sonra kaybedilmesine bağlı olarak değişir. Bununla birlikte, sorun çıkmadan önce kaybedilen çekler için bir politika oluşturmak iyi bir fikirdir.

Bahşiş

• İşveren, maaş gelmemesi için hatalıysa - örneğin adresini yanlış yazıyorsa - değiştirmelidir. Diğer durumlar daha az açık olmakla birlikte, çoğu durumda kontrolün yerini değiştirmek akıllıca olabilir.

Postada Çek Vardı

Direkt mevduat bankaya çarpana veya çeklerini elinde tutana kadar çalışanlarınıza ücret ödenmiyor. Eyalet yasalarınız bir çalışana ne sıklıkta ödeme yapıldığını zorunlu kılıyorsa (ayda bir, haftada bir, haftada bir) çekleri, belirtilen maaş günü teslim etmeniz gerekir. Eğer çalışanlar maaşlarını gönderdiğiniz için geç saatlerde alırlarsa, yasal işlem yapma gerekçeleri olabilir.

Maaş çeki hiç gelmezse, bundan sonra ne olacağına bağlı olarak. Eğer hatalıysanız - yanlış adres yazdınız veya çekimi yanlış zarfın içine soktunuz - çalışanınız değiştirme kontrolünden yararlanma hakkına sahip. Çalışan yanlışsa, örneğin size yanlış posta adresi verdiğinden, yasal olarak izinsiz olarak çıkmanız iyi bir ihtimaldir. Eyaletinizin çalışma kuralları hakkında şirket avukatınız ya da eyalet işçi departmanıyla konuşun.

Çalışanlar Çıldırdığında

Kayıp sizin suçunuz olmasa bile - çalışanınız kazayı çöpe attığında, zarf cebinden düştü - hâlâ parasını almayan bir çalışanınız var. Çeki değiştirmek güçlük olabilir, ancak çalışanınızı memnun etmek için yapmaya değer olabilir.

• Çalışanınız çeki bulamazsa, geri dönüşü olmayan bir şekilde kaybolduğunu bildirmeden önce birkaç gün daha bekleyebileceğini sorun.
• Çek o zamana kadar gösterilmezse, bankayı arayın ve ödemeyi durdurun. Eğer çek zaten kesilmişse, hatalı değilseniz çalışanı geri ödeme yükümlülüğünüz yoktur.

• Ödeme durdurulduktan sonra çeki yeniden düzenleyin.

Bankalar çekleri durdurmak için bir ücret alırlar. Ücreti yeni maaştan kesmenin adil olduğunu düşünebilirsiniz, ancak yasalar aynı fikirde olmayabilir. Pek çok ülke, çalışanın üzerinde bir imza atmadığı sürece kesinti yapamayacağınızı söylüyor. Bu durumda, çalışanınızdan parayı kesmek yerine size ayrı olarak ödeme yapmasını isteyin.

Şirket Politikası Belirle

Herhangi bir maaş çeki AWOL gitmeden önce yazılı bir politika uygulamak akıllıcadır. Bu sayede personeliniz ne bekleyeceğinizi bilir ve öfkeli bir çalışanın parasını talep etmesi için onu kanatlamanız gerekmez. Kurallar, çalışanlarınıza yasanın ne gerektirdiğini ve kayıp onların hatası ise ne olacağını söylemelidir. Politikayı çalışan el kitabınıza ekleyin, böylece çalışanlar okursa ne olacağını önceden bilecektir.