Finansal Malzemeler Çalışan Sözleşmesinden Şirket Çıkarır mı?

Sadece mali sıkıntı genellikle bir şirketi iş sözleşmelerine uymaktan kurtarmaz. Bununla birlikte, bir iflas başvurusu, sözleşmeli çalışanların maaşları ve sosyal haklar dahil olmak üzere bir şirketin finansal yükümlülüklerinin çoğunu silebilir. Çalışanlar bazen bir iş sözleşmesi uyarınca kendilerine borç para kazanmak için şirketleri başarılı bir şekilde dava eder.

Anlaşmalı Sözleşmelere Karşı Sözleşmeler

İşverenler ve çalışanlar, genellikle çalışanların işten çıkarılabileceği şartları belirleyen ve asgari bir çalışma süresi bulunduğunu belirten iş sözleşmelerine uymak zorundadır. Yalnızca işten çıkarma sözleşmeleri imzalamak isteyen işçilere ihtiyaç duyan işverenler, çalışanları ile bu gibi sözleşme yükümlülükleri oluşturmazlar. İstekli istihdam, çalışanların istedikleri zaman istifa edebilecekleri bir durumdur ve işverenler ayrımcı olmayan sebeplerle çalışanları istedikleri zaman işten çıkarabilirler.

Sözleşmelerin Yeniden Pazarlanması

İşveren ve çalışanlar bu pazarlıkları yeniden müzakere etmeyi kabul ederse, iş sözleşmelerinin şartları değişebilir. Bu nedenle, çalışanların rızası olmadan iş sözleşmelerini feshedebilecek nakit sözleşmeli bir şirket bu sözleşmelerin koşullarını ihlal ettiği için dava açabilir. Çalışanlarla yapılan sözleşmelerin yeniden müzakere edilmesi zaman alabilir, ancak çalışanlar şirketin parasını koruyacak yeni şartları kabul ediyorlarsa, mali sıkıntı yaşayan bir şirketin davalarından daha az maliyetli olacaktır.

İflas

ABD İflas Bakanlığı'na göre, şirket iflasları genellikle yeniden düzenleme veya tasfiye sürecinde gerçekleşiyor. İşletmeler, bir şirketin yöneticileri kesintiler kurması ve şirket borçlarını ele almak için finansmanı yeniden yapılandırması amacıyla alacaklıları durdurmak için mahkemenin koruması altında faaliyet göstermeye devam ettiği bir Bölüm 11 iflasında yeniden örgütlenir. Bölüm 7 iflas, bir işi durdurmayı ve borçlarını ödemek için şirketin varlıklarını satmayı içerir. Sözleşmeleri olan çalışanlar, bir şirketin yeniden yapılanması sırasında sözleşmelerinin yerine getirilmesini sağlamak amacıyla avukat tutabilir. Ancak, Çalışma Bakanlığı, sağlık yardımlarının ve diğer çalışan sözleşmelerinin koşullarının genellikle 7. Bölüm iflasında sona erdirildiğini belirtmektedir.

Dava

Sözleşme ihlalleri nedeniyle tazminat davası açan işçiler, zararlarını karşılamak için tazminat olarak belirli bir miktar para talep ederler. Örneğin, mali sıkıntıda olan ve iş sözleşmelerini erken kesen ve maaş bordrosu maliyetlerini düşürmek üzere işveren feshetme davaları hatalı olabilir. Ancak, LegalMatch web sitesi, bu tür davaları kazanan çalışanların, yalnızca sözleşmeleri feshedilmediği takdirde kazandıkları maaşın ödenmesi için tazminat aldıklarını belirtmektedir.