Orta Ölçekli İşletmelerin Dezavantajları

ABD Küçük İşletme Yönetimi, orta ölçekli şirketleri 500 ya da daha fazla çalışanı olan şirketler olarak tanımlar. Bu şirketler küçük bir başlangıçta veya büyük bir şirkette bulunamayan sorunlarla karşılaşmaktadır. Esnek olamayacak kadar hızlı ve piyasa koşullarına hızlı bir şekilde adapte olamayacak kadar büyük, rahatsız edici orta zemine düşerler, ancak daha büyük şirketler karşısında finansal veya fiziksel kaynaklarda avantaj sağlayacak kadar büyük değillerdir.

Çalışan eğitimi

Orta ölçekli bir şirket, karmaşık projeler üstlenebilecek çalışanlara ihtiyaç duyuyor ancak bu zorluklara hazırlanmak için büyük bir şirketle aynı kaynaklara sahip değil. Daha büyük bir şirket kendi eğitim programını tasarlayabilir, orta ölçekli şirket her yeni bir çalışanı işe aldığında doğaçlama yapmalı ve bu da standart bir eğitim eksikliğine yol açmaktadır. Çalışanlar aynı zamanda belirsiz iş tanımları da içerebilir, çünkü her bölümde daha az işçi vardır. Bir kurum içi oturum için bir eğitmen getirmek isteseniz bile, çoğu orta ölçekli şirket, her bir işi yalnızca bir veya iki çalışan yapması durumunda maliyeti haklı çıkaramaz.

İlerleme Fırsatları

Çalışanların orta büyüklükte bir şirkette yükselmeleri için daha az yer var. Taşınması gereken daha az sayıda iş olduğundan, çalışanlar, yöneticilerin şirketten emekli olmalarını veya şirketten ayrılmalarını bekleyen yıllarca orta yönetimde sıkışıp kalabilirler. Bu, üst düzey yetenekleri korumayı zorlaştırabilir; Büyük şirketler ayrıca daha az sayıda yere sahip orta ölçekli şirketlerde bulunmayan transfer fırsatları sunabilir.

Çalışma şartları

Orta ölçekli şirketler genellikle patron ve çalışanların yakın olduğu küçük bir şirketten daha az esneklik sunar. Bu, şirketin tüm personeli ile toplantı yapmak için çok büyük olması durumunda, departmanlar arasında zayıf iletişime yol açabilir. Kaynaklar, şirket çapında bir iletişim sistemine veya çalışanlar için cep telefonları, dizüstü bilgisayarlar veya tabletler gibi bireysel öğeler için fon bırakılmadan kıt olabilir. Birçok orta ölçekli şirkette, İK departmanı, şirketin tüm taciz, ayrımcılık ve diğer işyeri sorunları iddialarını yerine getirmesi gereken tek bir çalışandır. Seyahat etmesi gereken çalışanlar için orta ölçekli bir şirket, masrafların iadesi veya izin verilen taşımacılık sınıfı hakkında daha fazla kısıtlama getirebilir.

ölçekleme

Büyük şirketler, tedarikçilerin hacim indirimleri veya bankanın düşük kredi faiz oranları gibi maliyetleri düşürmeye yardımcı olan ölçek ekonomilerinden yararlanır. Orta ölçekli şirketler, aynı pazarda rekabet etmeyi zorlaştırarak bu aynı avantajlardan yararlanamayabilir. Finansman ayrıca orta ölçekli bir şirketin elde etmesini zorlaştırabilir, bu da genişleme yeteneğini sınırlar.