Kurumsal Yönetişimin Dezavantajları

Şirketler tamamen hissedarlarından ayrı, ayrı tüzel kişilerdir. Hissedarlar, işleri yöneten yönetim kurulunu seçerler. Genellikle kurul, şirketin günlük faaliyetlerini yürütmek için memurlar ve yöneticiler kullanır. Ancak, küçük işletmelerde, bunların tümü - hissedarlar, yönetim kurulu üyeleri, görevliler ve yöneticiler - aynı olabilir. İlgili yönetişim gereksinimleri bazı dezavantajlara sahiptir.

Tüzüğe Göre Yönetilen Şirketler

Şirketler federal ve eyalet tüzüğü ile yönetiliyor. İşletme sahiplerinin şirketleri oluşturmasının önemli sebeplerinden biri, sahiplerin sorumluluklarını yatırım tutarlarıyla sınırlandırmaktır. Kurucuların şirketleri oluşturmasının bir başka nedeni de, şirketlerin yatırımcılara hisse senedi satarak sermaye artırmalarına izin vermesi ve bunu desteklemek için uzun bir yasal ve dava geçmişine sahip olmasıdır. Bu kurumsal yapı ile belli şartlar geliyor.

Kurulun Vekaletname

Memurlar ve yönetim kurulu, şirketin çıkarlarına en uygun şekilde davranma konusunda mütevazi görevlere sahiptir. Dürüst ve ihtiyatlı bir özen göstererek bu görevleri ihlal ederlerse, sorumlu tutulabilirler. Bu nedenle, hissedarların hissedar olmayan yöneticileri seçtikleri şirketlerin sıklıkla yönetici ve memurlar veya D&O sigortası yaptırmaları gerekir. D&O sigortası dürüst dolandırıcılıktan korunmaz, ancak kötü iş kararlarından kaynaklanan bozulmalara karşı koruma sağlar.

Artan Maliyetler

Şirketler, LLC'lerin ve sınırlı ortaklıkların gerektirdiğinden daha fazla idari gereksinimler nedeniyle daha yüksek idari maliyetlere sahiptir. Şirket kurulları, finansal düzenlemelere veya sözleşmeye bağlı düzenlemelere girmek için buluşmalı veya kararlar almalıdır. Şirketler, stok alım satımları, yasal uyumluluk ve yıllık kayıt dahil olmak üzere kurumsal belgeleri sağlamalıdır.

Ayırma Bakımı

Şirketler, hissedarlar ve yönetim kurulu üyeleri ve görevlileri, hem hissedarlar hem de yönetim kurulu toplantıları için yıllık toplantı tutanaklarını tutmak ve yönetim kurulu tarafından onaylanan önemli kararları belgelemek de dahil olmak üzere tüm kurumsal formaliteleri takip etmelidir. Birden fazla yönetici rolünde bir hissedarın sahibi olduğu ve yönettiği şirketler bile tüm formalitelere uymak zorundadır. Hissedar sahiplerinin tüm belgeleri, örneğin “John Smith, ABC Şirketi Başkanı” gibi imzalamaları gerekir. Bu kurallara uymamak, bir alacaklının kurumsal duvarı delmek için bir hakimin toplanmasına neden olabilir. kurumsal duvarı delip geçiyor ”, mahkeme, kurumsal korumayı bir kenara bırakıyor ve alacaklıların hissedarların kişisel varlıklarının peşinden gitmesine izin veriyor.

Asıl Temsilci Çatışması

Anlaşmazlıklar, bir şirketin hissedarları işe aktif olarak katılmadığında ve bunun yerine işi yürütmek için profesyonel yönetim işe aldığında ortaya çıkar. Yönetici hissedarları temsil eder, ancak çoğu zaman farklı amaçları ve bakış açıları vardır. Yönetici, bir çalışan olarak çıkarlarına en iyi şekilde davranır, ancak hissedarların çıkarlarına değil. Örneğin, bir yönetici işini ve iyi bir maaşını korumasına yardımcı olan ancak hissedarlara giden kâr miktarını azaltan kararlar verebilir. Hissedarlar bu çatışmayı azaltmak veya ortadan kaldırmak için iş sözleşmeleri yapılandırmalıdır.

Popüler Mesajlar