Cinsiyet Ayrımcılığının Nedenleri, Etkileri ve Çözüm Yolları

Bazı ilerlemelere rağmen, kadınlar işyerinde, özellikle de ödemeleri söz konusu olduğunda, hala cinsiyet ayrımcılığı yaşamaktadır. Son araştırmalar, 2017'de ABD'deki kadınların, erkeklerin kazandıklarının yüzde 82'sini kazandığını buldu. Cinsiyet ayırımcılığı ABD'de kalıcı bir sorundur, ancak kadınların haklarının pek çok kişinin umduğu kadar hızlı ilerlememesi, gelişmekte olan ülkelerde özellikle tehlikelidir. İşyerinde cinsiyet ayrımcılığı, cinsiyete bağlı olarak birinin (bir çalışanın veya bir iş başvurusunun) olumsuz muamele edilmesi olarak tanımlanmaktadır. Bir işletme sahibi olarak, cinsiyet ayrımcılığının nedenlerini, etkilerini ve çözümlerini anlamanız önemlidir, böylece işgücünüzün tüm becerilerini ve yeteneklerini en üst düzeye çıkaran bir şirket yönetebilirsiniz.

İşyerinde Cinsiyet Ayrımcılığının Nedenleri

İşyerinde cinsiyet ayrımcılığının ana nedenleri, kadınların, özellikle otomobil endüstrisi gibi erkeklerin egemen olduğu endüstrilerde, birçok farklı sektörde yeterince temsil edilmemesidir. Sonuç olarak, bu sektörlerdeki otoritelerdeki erkekler, kadınları ağırlamak konusunda her zaman açık ve ilerici bir görüşe sahip değildir ve bu da çatışma, gerilim ve olumsuz bir çalışma ortamı yaratabilir. Bununla birlikte, ayrımcılık yalnızca erkek egemen endüstrilerde yoktur; aynı zamanda, erkek yöneticilerin ve erkek personel çalışanlarının, kadınları iş görevlerini kabul edilebilir bir düzeyde yerine getirebilecek kadar az yetenekli ya da daha az yetenekli olarak gördüğü çeşitli sektörlerde yetişmektedir.

Cinsiyet Ayrımcılığının Etkileri

Cinsiyet ayrımcılığı işyerinde küçük bir sorun gibi görünebilir, ancak gerçek şu ki ekip üyeleriniz arasındaki çatışma ve gerginliği arttırıyor. Çalışma kültürünüzün kadın çalışanların katkısını azalttığı açıksa, odak, günlük işleri yapmaktan ayrımcı uygulamalara karşı harekete geçmeye karar veren kadınların yarattığı çatışmalara doğru kaymaktadır. Cinsiyet ayrımcılığının bir başka etkisi de, kadın çalışanlarınızın işlerini yapmak için daha az motive olduklarını hissetmeleridir; Bu, üretkenliği engelleyebilir, yani para kaybettiniz, çünkü kadın personelinizi etkileyen sorunları çözmediniz. Son olarak, cinsiyet ayrımcılığı, 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası uyarınca yasa dışıdır, bu nedenle, bir kadın çalışan ABD Eşit Fırsat Komisyonuna talepte bulunursa, yasal sonuçlarla karşılaşabilirsiniz.

Cinsiyet Ayrımcılığına Karşı Çözümler

Cinsiyet ayrımcılığına uygun tek bedene uyan hiçbir çözüm bulunmamasına rağmen, durumu iyileştirmek için uygulayabileceğiniz birkaç çözüm vardır. Bazı pozisyonlarınız için deneyim gereksinimlerini azaltarak ya da ortadan kaldırarak işgücünüzün çeşitliliğini arttırmaya çalışmalısınız. Bu, cinsiyet ayrımcılığıyla mücadeleye yardımcı olur, çünkü bir aileyi büyütmek için zaman ayırdıktan sonra işgücüne tekrar girmek isteyen kadınlar, önceden deneyim gerektiren işlere hak kazanmayabilir. Diğer bir çözüm, erkek çalışanlarınız için cinsiyet ayrımcılığının işaretlerini ve sonuçlarını anlamaları için seminerler ve oturumlar düzenlemektir. Bu, şirketinizdeki erkeklerin kadın çalışanların müttefikleri olmalarına yardımcı olabilir, böylece daha işbirlikçi, olumlu bir çalışma ortamı yaratabilir.