İşveren İşyerindeki Kazalardan Sorumlu mudur?

Bir işyerindeki kazalar hemen harekete geçmeli ve ciddiye alınmaları gerekiyor. Bir çalışanın yukarı doğru yürürken kayması, teslimat rotasında iken bir enkaza girmesi ya da bir fabrika katında ciddi bir kaza geçirmesi durumunda, kurulan şirket protokolünü izleyerek yükümlülüğünüzü azaltmanıza yardımcı olur. Bir çalışanın, bir nöbet veya bayılma büyüsü gibi önceden var olan bir koşulu temel alan bir olayı varsa, standart bir iş yeri yaralanması için kullanılan aynı protokolleri izlemeniz gerekir, böylece işçinin güvenli ve yetenekli olduğundan emin olabilirsiniz. işe devam etmek için.

Güvenli İşyeri Beklentileri

İş güvenliği ve sağlığı yasalarına göre, şirketiniz çalışanlara güvenli bir çalışma alanı sağlama sorumluluğuna sahiptir. Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi veya OSHA, çeşitli endüstriler için beklentileri olan bir dizi standart sağlar. Makinelerin işletilmesi ve daha tehlikeli çalışma sahaları ile ilgili düzenlemelere ek olarak, idare ayrıca seyahat ve düşme tehlikeleri gibi rutin güvenlik konularında da rehberlik eder ve yaralanmaları önlemek için eğitim ve öğretimin önemini teşvik eder.

Yeni çalışanlara katıldığınızda, güvenlik beklentilerinizin bir kopyasını sunduğunuzdan emin olun. Bazı endüstrilerde, çalışanın gereksinimleri anladığını doğrulamak için güvenlik prosedürlerinin video eğitimi ve testlerle basılı bir el kitabının güçlendirilmesi gerekmektedir. Eğitim sona erdikten sonra, çalışandan güvenlik kurallarına uymayı kabul eden bir form imzalamasını isteyin.

İş Kazası: İşveren Sorumlulukları

İşyerinde meydana gelen bir çalışanın yaralanmasına ilişkin işveren yükümlülüğünü geçmenin yolu yoktur. Bir çalışanın işte veya ofiste yaralanması durumunda, şirketiniz kazanın sebebi ile ilgili bir dava açabilir ve soruşturma açabilir. Bununla birlikte, kazaya nasıl tepki vereceğiniz, olduğu andan itibaren ek yasal sorunlara maruz kalmanızı en aza indirmeye yardımcı olur. İşyerinde herhangi bir tıbbi uzman tarafından, işçiye derhal tıbbi yardım sağlandığından emin olun. Ciddi görünen herhangi bir yaralanma için 911'i arayın veya derhal yaralanma kontrolü için işçiyi yerel bir hastaneye veya doktora götürün.

Bir çalışanın tıbbi bakımı reddedebilmesine rağmen, reddetmeyi vardiya amiri tarafından doldurulmuş bir form ve tercihen çalışanın imzaladığı bir ret ile belgelemeniz gerekir. Olayla ilgili elde edebileceğiniz ek bilgileri, kazaya şahit olan diğer işçilerin fotoğrafları, videoları ve ifadeleriyle belgelendirin. Kendi beyanınızı yazın ya da vardiya amirinden, işçi adına yapılan her türlü çabayı kronikleştirmesini isteyin.

İşçi Tazminat Talepleri ve İşe İade

Çalışanlar, iş yerinde bir yaralanma olduğunda işçi tazminat talebinde bulunma hakkına sahiptir. Yaralı bir çalışan talepte bulunmak için form talep ederse, bunu sağlamalısınız. Ayrıca derhal yaralanma ile ilgili bir rapor sunmalı ve işçi tazminat sigortası sağlayıcısından ve avukatlarından bilgi talepleriyle işbirliği yapmalısınız. Bir çalışanın aktif bir iddiası olsa da, kaza ile ilgili herhangi bir tüzel kişilik ile temasa geçerseniz, kendi avukatınızla cevap vermeden önce işçi tazminatına ulaşın. Çalışan toparlandıktan ve işe dönebileceğini belirten bir doktor mektubu verdikten sonra, ona diğer çalışanlarınızla aynı şekilde davranın ya da iş kanunlarını ihlal etme riskiyle karşı karşıya kalın.

Mevcut Koşullardan Yaralanmalar

İşyerinde meydana gelen her kaza iş faaliyetleriyle bağlantılı değildir. Bazı çalışanlar, nöbet veya baş dönmesi gibi olaylara yol açabilecek önceden var olan koşullara sahiptir. Diğerleri, bir kaza meydana geldiğinde narkotik veya alkolün etkisi altında olabilir. İşyerinde bir kazaya neyin yol açtığı önemli değil - çalışanınız için rutin bir tıbbi olay olsa bile - olayı bir işyeri kazasını belgeleyeceğiniz şekilde belgelendirin ve çalışandan ek bakım talep etmesini veya bu belgeyi imzalayan bir form imzalamasını isteyin onun reddi. Bir işçi ameliyat gibi tıbbi bir olay için yola çıktığında, işe geri dönmesi için temiz olduğunu belirten bir doktor mektubu verdiğinden emin olun. Bir mektup verilmezse ve bükülme, kaldırma veya düşme sırasında çalışan yaralanırsa, firmanız sorumlu tutulabilir.