Tam Zamanlı Çalışana Bir İşverenin Sağlık Bakım Sorumluluğu

Başkan Barack Obama'nın başkan olarak yemin edilmesinden bu yana sağlık yasaları değişti. Obama Hasta Koruma ve Uygun Bakım Yasasını 2010'un başında kanuna imzaladı ve mevzuatın ardından Kongre aynı zamanda 2010 Sağlık ve Eğitim Vergi Kredisi Uzlaşma Yasası adlı bir sağlık yasasını kabul etti. bakım sistemi, "hukuk firması Seyfarth Shaw'a göre ve" işveren destekli grup sağlık planlarında birçok yeni gereklilik getirdi. "
Arka fon
Hasta Koruma ve Uygun Fiyatlı Bakım Yasası ile Sağlık ve Eğitim Vergi Kredisi Uzlaşma Yasası birlikte, 50 veya daha fazla tam zamanlı çalışanı olan şirketlerin tüm tam zamanlı çalışanlara ve bağımlılarına "asgari temel teminat" sağlamasını zorunlu kılar. Federal hükümet, haftada en az 30 saat çalışan biri olarak "tam zamanlı bir çalışan" olarak tanımlamaktadır. Asgari 50 çalışan, “kısmi çalışan” olarak sayılan yarı zamanlı çalışanları içerebilir.
Gereksinimler
2010 yılında kabul edilen iki mevzuat, işverenlerin Seyfarth Shaw'a göre "çalışanlar için asgari asgari maliyetin en az% 60'ını" kapsamasını gerektiriyor, ancak "asgari asgari kapsamın" ne olduğu konusunda somut bir kılavuz yok. Ayrıca, işverenler, bir çalışanın sağlık sigortasının, hane halkı gelirinin yüzde 9, 5'inden daha fazlasına mal olmaması gerektiğini belirtmelidir.
Devam kapsama
İşinizden işten çıkarılan tam zamanlı bir çalışansanız, siz ve aileniz, Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası (COBRA) aracılığıyla geçici bir sağlık sigortası kapsamı almaya hak kazanabilirsiniz. Hak kazananlar grup sağlık yararlarını belli bir süre devam ettirebilirler. ABD Çalışma Bakanlığı'na göre, COBRA genellikle sadece 20 veya daha fazla çalışanı olan bir şirkette çalışanlar için mevcuttur.
Diğer Avantajlar
İşvereninizden "asgari temel teminat" sağlaması gerekebilirken, Adil Çalışma Standartları Yasası, işvereninizin uzun vadeli bakım sigortası, sağlık sigortası veya hayat sigortası gibi diğer faydaları artırmasını gerektirmez. Bu faydalar sağlanabilir, ancak federal yasalarca gerekli değildir.