Yazılı Vs. Sözlü İstihdam Öncesi Değerlendirmeler

Onlarca, hatta yüzlerce başvuru sahibi ile görüştükten sonra işe alım kararınızı daraltmak zor olabilir. "Girişimci" Paul Sarvadi'nin önerdiği gibi, istihdam öncesi bir değerlendirme sunarak potansiyel çalışanları ortadan kaldırır. ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu veya EEOC tarafından belirtildiği gibi umutlara ayırımcılık yapmadığınız sürece, bu doğru çalışanı bulmak için etkili bir yoldur. Testi yapmadan önce yazılı veya sözlü bir değerlendirme yöntemi arasında seçim yapın.

belgeleme

Dokümantasyon, değerlendirmeden sonra işe alınmayan bir olasılığa dayalı ayrımcılık nedeniyle dava riskini azaltmaya yardımcı olabilir. EEOC, istihdam öncesi testlerin ırk, din veya cinsiyet gibi hususlara karşı ayrımcılık yapmasına izin vermediğinden, ayrımcılığın sorularda bir faktör olmadığını kanıtlamak için yapılan değerlendirmeyi belgeleyin. Yazılı değerlendirmeler, testin bir kopyasını insan kaynakları ile dosyaya koyarak belgelendirmek kolaydır. Sözlü sınavlar belgelenmesi daha zordur. Sorun hakkında endişe duyuyorsanız, testi kaydetmeyi ve ses dosyasını kaydetmeyi düşünün.

Standart Sorular

İstihdam öncesi değerlendirmeler her başvuru sahibi için standartlaştırılmış sorular içermelidir. Test yazıldığında, şirketinizde çalışmak isteyen herkese aynı soru formunu verin. Test sözlü olarak yapıldığında standardizasyon daha zor olabilir, çünkü görüşmeci her zaman aynı soruları söyleyemeyebilir. Görüşme görevlisine bir soru formu verin ve görüşme sırasında bu konuyu tamamen takip etmesini isteyin.

Daha Derin Cevaplar

İşe alım öncesi yapılan sözlü sınav sorulara daha derin cevaplar verebilmenizi sağlar. Örneğin, bir görüşmeci bir cevabın kafa karıştırıcı olup olmadığını açıklığa kavuşturmayı isteyebilir. Bu fırsat yazılı testler için geçerli değildir, ancak insan kaynakları herhangi bir açıklama yapıldıktan sonra başvuru sahibine başvurabilir. Testinizde, bir bütünlük testi gibi, yorum için çok fazla boş alanı olan zor sorular soruyorsanız, sözlü tutmayı düşünün.

Anında Yanıtlar

İşe aldığınız pozisyonun başvuru sahiplerinin ayakları üzerinde hızlı olmalarını gerektiriyorsa, sözlü iş öncesi testleri en iyi seçenek olabilir. Sözlü olarak verildiğinde, başvuranın anında bir cevap vermesi gerekir. Tersine, yazılı bir test düşünceli ve iyi formüle edilmiş cevaplara izin verir. Sözlü sınav, baskıyı kaldıramayacak olanları veya anında iyi cevaplar verebilecekleri ortadan kaldırabilir, özellikle de kariyer için kabiliyetini değerlendirmek için örnek iş görevleri söz konusu olduğunda.

Zaman kazanmak

Britannica Ansiklopedisi web sitesine göre, yazılı testler zaman kazanır çünkü toplu olarak uygulanabilir. Öte yandan, bire bir sözlü sınavların, her başvuru sahibi ile özel olarak kişisel olarak etkileşime girmesi daha fazla zaman almaktadır. Düzinelerce başvuranınız varsa, testleri bir kerede doldurmalarını isteyin.

Kişisel sorular

Bazı istihdam öncesi değerlendirmeler çok kişisel sorular sormaktadır. Buna tıbbi anketler, kişilik testleri, ceza geçmişleri ve kredi kontrolleri de dahildir. Sınav sözlü yapılırsa, Adaylar bu soruları doğru bir şekilde cevaplamaktan çekinmeyebilirler. Hassas bilgiler için yazılı bölümleri eklemeyi düşünün.