İşyeri Sağlık Hibeleri

Sağlıklı bir işgücü güçlü bir işgücüdür. IBM şirket sağlık hizmetleri başkan yardımcısı Martin Martin Sepulveda’a göre, 2010’dan bu yana sigara tütün kullanımı ve olumsuz davranma gibi olumsuz alışkanlıklar, sağlık hizmetlerinde yıllık 200 ila 600 dolar arasında işverenlere mal oldu. Amerika Sağlık Konseyi'ne göre, işyeri sağlık hibeleri işverenleri harcadıkları her dolar için 1, 50 ile 3 dolar arasında kurtaracak.

Hasta Koruma ve Uygun Bakım Yasası

23.03.2010 tarihinde PPACA Hasta Koruma ve Uygun Bakım Yasası yürürlüğe girmiştir. Yasanın 10408. Maddesi, HHS Sağlık ve İnsan Hizmetlerinin 2011-2015 yılları arasında nitelendirilen küçük işletmelere 200 milyon ABD doları tutarında hibe tahsis etmesine izin vermektedir. Kapsamlı iş yeri sağlık programları için kriterler kanıta dayalı araştırma ve en iyi uygulamalara dayanmaktadır. Bu kriterleri geliştirmek için kullanılan üç ana kural şunlardır: Toplumu Önleyici Hizmetler Rehberi, Klinik Önleyici Hizmetler Rehberi ve Etkili Programlar için Ulusal Kayıt Defteri.

Uygunluk Koşullarını Verin

Sağlıklı yaşam hibe programı, haftada 25 saatten fazla çalışan 100'den az çalışanı olan küçük işletmelere açıktır. Göz önünde bulundurulması gereken, işverenlerin 23 Mart 2010 tarihinden itibaren yasaların imzalandığı önceden var olan bir sağlıklı yaşam programına sahip olmamalıdır. İşverenler başvuruları ve program tekliflerini HHS'ye sunmalıdır. Sağlık reformlarıyla ilgili mevzuat, işveren başına veya çalışan hibe miktarını veya işveren için eşleştirme fonu sağlama gerekliliklerini ölçmemektedir. Ek olarak, 2010 itibariyle, HIPAA Federal Sağlık Sigortası Taşınabilirlik ve Sorumluluk Yasası kapsamında, işverenler, sağlık programlarına katılan ve sağlık hizmetlerini karşılayan çalışanlar için bireysel ya da aile sağlığı primlerinin maliyetinden yüzde 20 ila 30 arasında bir indirim sağlayabilirler. sağlık standardı durumu. HHS ve Hazine onaylarsa, bu miktar 1 Ocak 2014 itibariyle yüzde 50'ye yükselebilir.

Sağlık Hibe Programı Rehberi

Başvuru sahipleri, tüm çalışanlar için kapsamlı bir iş yeri sağlık programı geliştirmeli ve sunmalıdır. Program sağlık bilincini vurgulamalı ve sağlık eğitimi, önleme, taramalar ve sağlık riski değerlendirmelerini içermelidir. İşverenler, çalışanların katılması için teşvik sağlamalıdır. Başvuru sahipleri, çalışanların sağlıklarını iyileştirmelerinde, danışmanlık, seminerler, çevrimiçi programlar ve diğer kendi kendine yardım materyalleriyle nasıl yardım etmeyi planladıklarını göstermelidir. İşverenler, sağlıklı yemek seçimleri, egzersiz ve stres yönetimini teşvik ederek sağlıklı bir işyeri yaratmalıdır.

Sağlık zenginliktir

Sağlık gerçek zenginliktir, çünkü onsuz başka hiçbir şeyin önemi yoktur. Sağlıksız bir işçi en iyi şekilde üretken olamaz ve sağlıksız bir işletme en iyi şekilde müreffeh olamaz. Bu nedenle, işyeri sağlık programları herkesin yararınadır. Bu programlar, örneğin, obezite ve sigara içme gibi, kontrol edebilecekleri negatif sağlık risk faktörlerini değiştirmeleri için çalışanları en iyi şekilde teşvik etmelidir. İşyeri sağlık programları ideal olarak çalışanların sağlıklı davranışlar, tarama, aşılama ve işçinin yaşı ve cinsiyeti gibi faktörlere dayanarak danışmanlık için yerinde programlara erişebilmelerini sağlayacak araçları sağlamalıdır. Bir işveren olarak, çalışanları yüksek riskli bir sağlık kategorisinden kaydırabilirseniz, Sepulveda'a göre kâr edersiniz.