İşyeri Hakları ve Yükümlülükleri

İşveren ve çalışanların işyerinde çeşitli hak ve yükümlülükleri vardır. İşyeri hakları, çalışanları güvenli olmayan çalışma koşulları veya ayrımcılık gibi potansiyel olarak zararlı olaylardan korur. İşyeri yükümlülükleri çalışanları davranışlarından sorumlu tutar ve çalışanların etik ve sorumluluk sahibi davranmalarını sağlar.

Adil muamele

Çalışanlar adil muamele hakkına sahiptir. Adil muamele, işyerinde ayrımcılığa uğramaktan ve tacizden kurtulmayı içerir. Medeni Haklar Yasası ve Engelli Amerikalılar Yasası gibi ayrımcılık karşıtı yasalar, çalışanları ırk, cinsiyet, engellilik, hamilelik veya din temelinde haksız istihdam uygulamalarına karşı korur. Bu yasalar, işverenlerin işe alma veya işten çıkarma kararları alırken veya sosyal haklar veya tanıtım fırsatları sunarken işçilere karşı ayrımcılık yapmalarını yasaklamaktadır. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, ayrımcılık karşıtı yasaları düzenler ve işverenin bu yasalara uymasını sağlar.

Çalışma şartları

Çalışanlar işlerini, işyeri tehlikeleri ve aşırı stresden uzak güvenli bir ortamda yürütme hakkına sahiptir. İşverenlerin işçilerin güvenliğini sağlama yükümlülüğü var. Zararlı çalışma koşulları ayrıca makul olmayan iş sorumluluklarını ve çalışma saatlerini ve haksız maaşları içerebilir. Adil işçilik standartları, çalışanların çalışılan tüm saatler boyunca tazminat almalarını sağlar. Bu standartlar aynı zamanda bir işverenin bir çalışanın işle ilgili işleri yapmasını gerektirebileceği süreye sınır koyar.

Gizlilik

Çalışanlar, işyerinde kişisel bilgilerinin gizliliğini koruma hakkına sahiptir. İşverenlerin ücret, medeni hal, maluliyet ve diğer hassas bilgiler gibi özel işçi bilgilerini saklama yükümlülüğü vardır. İşverenler bir işçinin kişisel alanını ihlal edemez, kişisel telefon konuşmalarını dinleyemez veya kişisel e-postaları okuyamaz. Öte yandan, işverenler internet kullanımı ve telefon sistemleri gibi işyeri iletişimini izlemek için ücretsizdir. Kişisel ekipmanlarla şirket ekipmanı kullanırken çalışanların takdir seviyesini koruma sorumluluğu vardır.

Hak İhlalleri

Bir işverenin haklarını ihlal ettiğini düşünen bir çalışanın durumu düzeltmek için çeşitli seçenekleri vardır. Bir çalışan, konuyu önce bir yönetici veya insan kaynakları temsilcisinin dikkatine sunmalıdır. İnsan kaynakları durumu düzeltemezse, çalışan EEOC veya Çalışma Dairesi'ne resmi bir şikayette bulunma hakkına sahiptir. Bu makamlar şikayetleri araştırır ve işçinin haklarını ihlal ettiği için işveren aleyhinde dava açabilir.