İnternet Kullanımı İçin İstihdam Sorumluluk Yasası

İşverenlerin İnternet ve e-posta kullanımıyla ilgili işverenin sorumluluğunu çevreleyen yasalarda bazı gri alanlar olmasına rağmen, şirketler sorumlu olabilir. Çalışanlar İnternet'e erişmek için şirket kaynaklarını veya mülkünü kullandıklarında, eylemleri şirkete geri dönebilir. Bu nedenle, işverenlerin Internet ve e-posta kullanımı konusunda net bir politikaya sahip olmaları iyi bir fikirdir. Ayrıca, çevrimiçi yasadışı davranışlardan kaçınmak için çalışanların şirket kaynaklarını kullanımını izlemek de akıllıca olabilir.

Suçlu davranışı

Bir işvereni, koşullara bağlı olarak yasal eyleme maruz bırakabilecek birçok çevrimiçi iletişim vardır. Şirket e-postasını kötüye kullanma, şiddetli tehditler, uygunsuz yorumlar veya taciz gibi faaliyetler bir işvereni yasal işlemlere maruz bırakabilir. Texas Workforce Commission'a (TWC) göre, e-posta yoluyla birini cinsel olarak ve ırkça taciz etme veya iş yerinde uygunsuz veya pornografik web sitelerini görüntüleme yükümlülüğü bir işvereni etkileyebilir. Yetkisiz web sitelerine erişmek ve bilgisayar sistemlerini hacklemek de yasal işlemlere yol açabilir.

Telif Hakkı İhlali

Neredeyse her şirket bilgisayarlarında, korsanlıkla korunan ve yasalarla korunan bir lisans yazılımı vardır. Yazılımları yasa dışı bir şekilde kopyalayan veya kötüye kullanan çalışanlar işverenlerini belaya sokabilir. Bu aynı zamanda çevrimiçi bulunan resim, bilgi, logo ve diğer materyallerin izinsiz kullanımı için de geçerlidir. Ek olarak, yasa dışı çalışanların müzik veya film indirmeleri de geçerlidir.

Gizlilik Yasaları

İşverenler genellikle çalışanlar ve şirket hakkında sitelerinde çok fazla özel bilgi tutar. Tıbbi kayıtlar gibi bu maddelerin sızdırılması, gizlilik yasalarının ihlal edilmesine yol açabilir.

hususlar

Çalışanlar tarafından İnternet kullanımı için sorumluluk belirlemek bazen bulanık bir konudur. Belirli koşullar altında, işverenlerin Internet'teki veya e-postadaki çalışan faaliyetlerinden habersiz oldukları takdirde korunabilir. Buna karşılık, Shidler Hukuk, Ticaret ve Teknoloji Dergisi'nde bulunan "Riskli İş" makalesine göre, bir mahkeme aynı zamanda bir şirketin çevrimiçi faaliyetlerine “kasıtlı körlüğü” ispatlayabilir. Bu konular, bir çalışanın işte veya evde şirket mülkü veya şirket ağı kullanmasıyla ilgilidir. Ek olarak, sosyal paylaşım sitelerinde çalışanların davranışlarından kaynaklanan yasal eylemler artmıştır.

Sorumluluk Korumaları

TWC’ye göre, çalışanların şirket bilgisayarlarının, İnternet’in veya e-postaların kötüye kullanılmasından kaynaklanan yasal işlemlerden kaçınmanın en iyi yolu, kullanım konusunda açık bir politikaya sahip olmak ve çalışanların politikayı yazılı olarak kabul etmelerini istemektir. Ayrıca, bir işveren, çalışanların İnternet ve e-posta kullanımını elektronik olarak izlemek için haklarını kullanmak isteyebilir. Bu aynı zamanda şirket politikasına dahil edilmeli ve çalışanlar, iş yerinde veya şirket mülkü kullanırken gizlilik beklentisi olmadan izleneceklerini bilmelidir.