Moral İçin İşyeri Etkinlikleri

Moralinizi artırmak, çalışanlarınızı mutlu etmekten ibaret değildir. Olumlu bir şirket morali, verimliliğin artmasına ve çalışanların alıkonma oranlarının artmasına neden olabilir. Küçük işletmeler için, büyük bir bütçe olmadan moral arttırıcı faaliyetlerin programlanması göz korkutucu bir görev gibi görünebilir. Bununla birlikte, küçük işletmeler için bir dizi ucuz seçenek bulunmaktadır.

Hakemli Tanıma

Çalışanları birbirlerini ödüllendirmeye teşvik etmek için bir program başlatın. “Çalışanları Ödüllendirmenin 100 Yolu” adlı kitabın yazarı Bob Nelson'a göre, çalışanın samimi ve iyi olduğunu bildiği için birinin meslektaşlarından tanınması özel bir öneme sahip. Ödüller, çalışanın istediği süre boyunca veya kendisine iletecek başka birini bulana kadar tuttuğu bir plak olabilir. Diğer şirketlerde, çalışanlar ay çalışanı için veya bir çalışanın mükemmellik ödülünü kazanması için oy kullanabilir.

Basit Ödüller

Bazen en basit ödüller en fazla anlama gelebilir. Örneğin, AT&T Universal Card Servislerinde, üzerine "Yazılmış" yazan "küre şeklinde" bir kağıt tabakası var. Şirketteki herkes, başkalarına teşekkür etmek için pedi kullanabilir. Hewlett-Packard'da mühendisler, zor bir problemi çözen bir mühendisin menajerinin elindeki tek şeyle - öğle yemeğinden bir muzla - menajeri tarafından ödüllendirildiği isimde Altın Muz Ödülünü kazanabilirler. Zamanla, Altın Muz en yaratıcı çalışanlara verilen prestijli bir ödül haline geldi.

Büyük Katılım

Çalışanlara şirkete daha fazla katılım ve daha fazla özerklik verilmesi morali büyük ölçüde artırabilir. Nelson, “Her çalışana, işlerini en iyi şekilde nasıl yapacaklarını belirleme şansının yanı sıra, şirket kaynaklarının yönetiminde artan otorite ve serbestlik” verilmelidir. Çalışanlara sağlık fuarı, yardım kuruluşu veya yemek kooperatifi gibi özel projeler konusunda daha fazla sorumluluk vererek moral artırılabilir.

Esneklik

Forbes dergisine göre, çalışanlar genellikle şirket pikniği gibi zorunlu aktivitelere kızdılar ve daha esnek bir çalışma takvimi yapabilmekten daha büyük bir moral artışı aldılar. Çalışanların haftada bir gün evden çalışmalarına izin vermek, ofiste çalışırken kendilerini daha rahat hissetmelerine yardımcı olabilir ve daha fazla üretkenliğe yol açabilir. Bu mümkün değilse, gün boyunca 30 dakikalık tedavi araları sunmayı düşünün; çalışanların oyun oynamak veya sağlıklı bir aperatif yemek için programlanmamış bir mola vermelerine izin verin.

Kutlamalar

Sıra dışı olan herhangi bir şey, çalışanlarına yapacaklarından farklı şeyler vererek moral yükseltmeye yardımcı olabilir. Chopstick yarışmaları ve hamur tatlısı dersleriyle Çin Yeni Yılı gibi etkinlikleri kutlayın. Çalışanlara, Cadılar Bayramı gibi tatiller için alanlarını dekore ettirin ve en iyi dekorasyonlar için ödüller verin. Bazı şirketler iş öncesi ya da öğle yemeği yoga dersleri veriyor ya da masaj terapisti ayda bir kez ücretsiz omuz masajı yaptırıyor. Molalarda çalışanların oyun oynayabileceği veya sosyalleşebileceği bir şirket salonu kurmayı düşünün.

Eğlenceli Günler

Şirket dışından günlerle yaratıcı olun. Farklı bölümlerden takımlar düzenleyin ve Frizbi ve çuval yarışları gibi herkesin oynayabileceği sporların olduğu yerel bir parkta spor günü geçirin. Çalışanlar ayrıca, Wii video oyun turnuvası, mini golf veya kağıt uçak yarışları gibi ofis içindeki sporlarda da yarışabilirler. Ofisler arası bir softball ligi düzenleyerek ve çalışanlara ekiplerini neşelendirmek için zaman tanıyarak, çalışanları formda tutup moralinizi arttırın. Teksas merkezli Whataburger gibi bazı şirketler, çalışma etkinlikleriyle ilgili etkinlikleri olan kendi şirket Olimpiyatlarına bile sahipler.