Değerlendirmeler için İş Etiği İfadeler

Etkili bir performans incelemesi yapmanın anahtarı, önceden plan yapmaktır. Bu, resmi inceleme için birlikte oturmadan önce her bir çalışana ne söylemek istediğinizi bilmek içerir. Çalışanlarınızın performansını değerlendirmek için bir dizi açık ve özel ifadeler size yardımcı ve objektif geri bildirimde bulunmanıza yardımcı olabilir.

Doğru şeyleri ölçmek

İyi bir iş ahlakı herhangi bir kuruluşta önemlidir, ancak farklı kuruluşların çalışanlarından farklı şeylere ihtiyacı vardır. Bazı işletmeler ne olursa olsun zamanında gelmek için çalışanlara ihtiyaç duyarken, diğerleri çalışanın işinin kalitesiyle daha fazla ilgileniyorlar. Performans değerlendirme formunuzu yazmadan önce, hangi davranışları teşvik etmek istediğinize karar verin ve performans değerlendirmelerini bu belirli noktaları ele almak için dile getirin. Örneğin, iyi katılım, iyi görev tamamlama becerileri, son teslim tarihlerini karşılama yeteneği veya gerektiğinde biraz fazlalık yapma istekliliği teşvik etmek isteyebilirsiniz.

Ölçek Kullan

Teşvik etmek istediğiniz davranışları belirledikten sonra, çalışanın beklentilerinizi ne kadar iyi karşıladığını açıklayan bir ölçek geliştirin. Çalışanları beş puanlık bir ölçekte derecelendiriyorsanız, "her zaman" ile beş, "sürekli" kelimelerini dört, "genellikle" ile üç, "genellikle" ile iki arasında ve "nadiren" ile eşleştirin. Örneğin, "çalışanlar zamanında zamanında gelir" veya "çalışanlar önemli ölçüde yardım almadan işleri nadiren tamamlar" olarak değerlendirebilirsiniz. Tercih ettiğiniz tüm cümleleri kullanabilirsiniz, ancak bunları belirli sayısal derecelendirmelere atamak, değerlendirmelerinizi tutarlı ve objektif hale getirir.

Çalışanlara Beklentilerinizi Anlatın

Tatminkar olmayan performans sıklıkla zayıf iletişim ve yanlış anlamalar ile bağlantılıdır, bu nedenle beklentilerinizi açıkça ifade etmek önemlidir. Bunun bir yolu, “tüm görevler tamamlanana kadar sürekli kalarak güçlü bir iş etiği gösterir” veya “bazen son başvuru tarihlerini karşılamak için ekstra iş yaparak iyi bir iş etiği gösterir” gibi bir cümle kullanarak, istenen davranışı doğrudan iş etiğine bağlamaktır. Çalışanlarınız, bunlar gibi ifadeleri duyduktan sonra iyi bir iş ahlakı olarak ne düşündüğünüzü tam olarak bileceklerdir.

Mümkün Olduğunda Say

Performansın bazı yönleri diğerlerinden daha kolay bir şekilde ölçülebilir, ancak yapabildiğiniz zaman net performans ölçütleri kullanın. "Müşteri çağrılarını bir saat içinde sürekli geri göndererek iyi iş ahlakı gösterir", "çağrıları zamanında zamanında geri döndürür" den çok daha açık ve nesneldir. Performansını geliştirmek isteyen çalışanlar, ölçülebilir ve objektif standartlar kullanıyorsanız, hedeflemeleri gereken hedefi tanıyacaklar.