S-Corporation ile Hangi Fringe Avantajlarını Kaybedersiniz?

Küçük bir işletmeye sahip olmanın faydalarından biri, işletme giderleri olarak kendiniz için belirlediğiniz belirli avantajları çıkarmaktır. İç Gelir Servisi, işletmenin yasal yapısına ve işletmenin vergi ödeme şekline bağlı olarak işletme sahiplerinin çıkarlarını azaltmak için farklı kurallar belirlemiştir. Eğer şirketiniz bir şirket olarak kurulursa ve IRS ile ortaklık olarak vergilendirilecek bir Alt Bölüm Seçimi yaparsanız, seçim yapmamış olsaydınız, alabileceğiniz bazı ticari indirimleri kaybedersiniz.

Saçak Faydaları

Saçak faydaları, çalışanlara standart ücretlerin ötesine geçen hizmetlerin performansı için çalışanlara ödenen ek tazminat biçimleridir. Saçak yararlarına örnek olarak, bir çalışanın yer değiştirme masraflarının ödenmesi, işveren tarafından ödenen sağlık sigortası primleri, kafeterya planları, bağımlı bakım destek programları ve tesis içi spor tesisleri veya sağlık kulübü üyeliği için geri ödeme sayılabilir. Yan haklar, işletmenin vergi yapısına ve İç Gelir Kanunu'nun hükümlerine bağlı olarak çalışanlara vergilendirilebilir, kısmen vergilendirilebilir veya vergiden ertelenebilir. C şirketi adı verilen normal bir şirket, tipik olarak çalışanlara ödenen yan haklardan mahrum kalır ve çalışan, bu hakların değerini kişisel gelirden hariç tutar.

Alt Bölüm S Seçimi

Alt Bölüm S seçimini, ihmal edilen bir kurum olarak da bilinen bir ortaklık olarak vergilendirilecek şekilde yapan bir kurum, işletme düzeyinde vergi ödememektedir. Bunun yerine, bir S şirketi kar ve zararlarını hissedarlarına iletir ve bireysel hissedarlar kendi payları üzerinden vergi öderler. Bir S şirketinin saçak parası ödemeleriyle ilgili özel vergi kurallarına uyması gerekir. Şirketin çalışanı olan ve şirketin yüzde 2 veya daha fazlasına sahip olan pay sahiplerine ödenen bazı paylar, pay sahibine ücret olarak muamele edilmeli ve pay sahibinin W-2'sine dahil edilmelidir.

Yüzde İki Kuralı

S şirketleri, şirketin yüzde 2'sine veya daha fazlasına sahip hissedar çalışanlarına ödenen belirli faydalar için işletme gideri indirimini kaybeder. IRC'ye göre, grup sigortalılarının hayat sigortası bedelini 50.000 ABD Doları'na kadar ödeyen, kaza ve sağlık planlarına katkıda bulunan, kurumlara kolaylık sağlamak için sunulan yemek ve konaklama ücretlerini karşılayan, kafeterya planları yapan, çalışanların sağlık tasarruflarına katkıda bulunan S şirketleri Kalifiye taşıma bedeli, evlat edinme masrafları veya taşınma masrafları için hesaplar veya tazminat, bu ödemeleri işletme masrafları olarak düşemez ve bunun yerine ödemeleri hissedarlara ödenen vergilendirilebilir ücretler olarak kabul etmelidir.

İstisnalar

Bir S şirketi ve hissedarları, belirli avantajlardan faydalanmamaktadır. Emekli maaşına ve kar paylaşım planlarına yapılan ödemeler, yaralanma veya hastalık tazminatı, eğitim yardımı programları ve bağımlı bakım yardımlarının geri ödemeleri, nitelikli çalışan indirimleri, çalışma koşullarında sağlanan faydalar, nitelikli emeklilik planlaması hizmetleri ve tesis içi atletik tesisler, indirimden yararlanabilir. Hissedarlar şirketin yüzde 2'sine veya daha fazlasına sahip olsalar bile hissedar çalışanlarına vergilendirilmezler.