Bir Kuruluşun Etkili Bir Üyesi Nasıl Olunur?

Bir kuruluşun etkili bir üyesi, başarı için gerekli olan belli davranışları ve özellikleri gösterir. Etkili üyeler genellikle diğer üyelerle iyi iletişim kurma, liderlik etme, çözüme yönelik fikirler üretme ve bu fikirleri eyleme geçirmek için verimli bir şekilde çalışma yeteneğine sahiptir. Etkinlikleri çoğu zaman organizasyonda daha fazla fırsata ve diğer üyelere daha fazla saygı gösterilmesine yol açar. Bir işletmeye sahipseniz, üretken kişilerin özelliklerini tanıyarak çalışanlarınızın etkinliğini değerlendirin. Etkili bir organizasyon üyesi olmak için, başarı için mümkün olan en fazla gereksinimi kabul edin.

İletişim

Etkili bir organizasyon üyesi, diğer ekip üyelerine saygılı bir şekilde iletişim kurar ve onları gerçekten dinler. Bunu, diğer üyelere geri bildirimlerinde dürüst, destekleyici ve yapıcı davranarak yapar. Etkili çalışan genel olarak, meslektaşları rahatlatmak için olumlu bir tutum ve tavır ifade eder. E-postalar ve raporlar için iyi yazabiliyor ve akıllı telefonlar, yeni yazılımlar, video konferans ve e-posta gibi iletişim teknolojisi araçlarını kullanma konusunda usta.

Liderlik

Değerli bir işçi, liderlik rolünde olmasa bile liderlik özelliklerini gösterir. Karar verme, sorumluluk ve kararlarında dürüstlük ve etik gösterme sorumluluğunu üstlenir. İşçi güvenilirdir - zamanında ortaya çıkma ve randevu ve taahhütleri yerine getirme - kuruma sadık ve diğer üyelere yardım eder. Kuruluş içindeki amacını iyi biliyor ve projelere ve görevlere iyi öncelik verebiliyor. Kendi sınırlarını biliyor ve başkalarına ne zaman vekalet edeceğini biliyor.

Katılımlar

Bir organizasyona yardımcı bir katılımcı proaktif bir şekilde girişime girer, sorunlara çözümler sunar ve yaratıcı fikirler üretmek için beyin fırtınası oturumlarına katılır. Yüksek kalitede çalışmaya katkıda bulunsa bile, ekibin yüksek kalitede çalışmasına katkıda bulunur. Toplantılara ve etkinliklere hazırlanır, ekiple bilgi ve uzmanlığı paylaşır ve ücretini ödemese bile organizasyona zaman ayırmaya isteklidir. Yeni beceriler öğrenir ve gruba daha fazla katkıda bulunacak endüstri eğilimleriyle güncel kalır.

verim

Üretken bir ekip üyesi çok iyi organize olmuş ve son teslim tarihlerini karşılayarak ve zamanında gelerek zamanı verimli bir şekilde yönetmektedir. Mola vererek ve stres azaltma tekniklerini kullanarak, kişisel yaşamla iş yaşamı arasında dengeyi nasıl koruyacağını bilir. Grup üyesi ayrıca yapılacaklar listeleri, programlar ve takvimler gibi araçları kullanır ve düzenli bir dosyalama sistemi düzenler. Ek olarak, etkin bir çalışan, verimliliği artırmak için gerektiğinde işe yarayan uygulamaları ve işe yaramayanları ve rotayı değiştirenleri tanımlayabilir.