İstihdam Sponsorluğu Nedir?

ABD’de çalışmadan önce vatandaş olmayan veya Amerika Birleşik Devletleri vatandaşı olmayanlar, ABD’de çalışmadan önce yabancı işgücünün ülkeye girişini kontrol etmelerine yardımcı olmaktadır.

Bir işletme ABD'de yabancı bir ülke kiralamak isteyebilir. Bu tür durumlarda, işletme, çoğunlukla ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri (USCIS) ve ABD Çalışma Bakanlığı tarafından yürütülen belirli işlemlere uymalıdır. Bu süreç istihdam sponsorluğu olarak bilinen şeydir. Sürecin tam detayları, yabancı uyrukluların beceri düzeyi, vize türü ve çalışma şartları dahil olmak üzere bir dizi faktöre bağlı olarak değişecektir.

Bahşiş

• İstihdam sponsorluğu, yeşil kart sponsorluğu olarak da bilinir. Sizin için geçici bir vize ile çalışan yabancı bir işçiyi kalıcı olarak kiralamak istiyorsanız, bir iş sponsorluğu başvurusunda bulunmanız gerekir.

Geçici İstihdam Örneği

USCIS’e göre, ABD’ye geçici istihdam için gelen herhangi bir yabancı uyruklu, göçmen olmayan vize almaya hak kazanıyor. Bu vizelerin çoğu istihdam sponsorluğu gerektiriyor.

H-1B Vizeleri - Bu vizeler lisans derecesine ve özel becerilere sahip olanlar içindir.

H-2A Vizeleri - Bu vizeler tarım işçileri içindir.

H-2B Vizeleri - Bu vizeler genel geçici işçiler içindir.

L-1 Vizeleri - Bu vizeler şirket içi transferler için ayrılmıştır.

TN Vizeleri - Bu vizeler Meksika ve Kanada vatandaşları için ayrılmıştır.

H-1B ve H-2A vizeleri hariç olmak üzere, süreç tipik olarak, Göçmen Olmayan İşçi Dilekçesi I-129 Formunun yanı sıra USCIS'e 325 dolarlık bir ücret talep etmeyi içerecektir. Sponsor işveren aynı zamanda ABD Çalışma Bakanlığından I-129 Formunu doldurmadan önce bir çalışma koşulu başvurusu almalıdır. ABD Çalışma Bakanlığı daha sonra ABD çalışanlarının bu pozisyon için sıkıntısı olduğunu belirleyecek ve yabancı uyrukluların Amerikan emsalleriyle aynı seviyede tazmin edilmesini sağlayacak.

Bahşiş

• Vize başvurusu kabul edildi ise evrak doldurma ve öğrenim için son tarihler yıldan yıla ve programa, çeşitli faktörlere göre programa göre değişir. Karmaşık bir sistemi pazarlık etmenin en iyi yolu yeşil kart sürecinde deneyimli biriyle çalışmak.

Daimi İstihdam Örneği

Bir işletme kalıcı bir pozisyon için yabancı bir vatandaşı işe almak istediğinde, söz konusu adayı yeşil kart için sponsor olarak yapabilir. Yeşil kart, ABD'de adayın kalıcı oturma statüsünü verir İşveren, adayın iş için nitelikli olduğunu göstermeli ve söz konusu adayı işe alma niyetini belirtmelidir.

İşveren, çalışma koşulu başvurusunu ABD Çalışma Bakanlığına göndererek başlayacaktır. Bu başvurunun onaylanması üzerine, işveren USCIS'e Form I-140 veya Alien İşçi Göçmen Dilekçesi ile birlikte 580 $ ücret gönderecektir. Dört tür sürekli istihdam vizesi vardır:

EB-1 Vizeleri - Bu vizeler çok uluslu yöneticiler ve profesörler içindir.

EB-2 Vizeleri - Bu vizeler, bilim, sanat ve işletmede ileri derece profesyonellere sahiptir.

EB-3 Vizeleri - Bu vizeler vasıflı işçiler veya lisans derecesine sahip profesyoneller içindir.

EB-4 Vizeleri - Bu vizeler dini işçiler, doktorlar ve özel göçmenler içindir.

İşverenin Sorumlulukları ve Diğer Hususlar

1. ABD'li bir işverenden, kalıcı vizeleri ve H1-B vizelerini desteklemek için IRS vergi numarasına sahip olması istenecektir.

2. İşveren, yabancı ülkeye doldurulmuş pozisyon için tipik ücret ödemeli ve yabancı vatandaşın gelişinin ABD çalışanlarının çalışma koşullarına zarar vermemesini sağlamalıdır.

3. LCA'nın bir kopyası, benzer işler için işçi temsilcilerine verilmelidir veya en az 10 gün boyunca iş yerinde ilan edilmelidir.

4. Doldurulmuş bir İstihdam Uygunluğu Doğrulaması I-9 formu ve ayrıca yabancı uyrukluların işteki tazminat ve zamanını kapsayan ayrıntılı istihdam kayıtlarının ABD Çalışma Bakanlığı tarafından denetlenebilmesi için erişilebilir olması gerekmektedir.

5. Bazı işveren sınıfları daha ileri şartlara tabidir. Bunlar, aşağıdaki koşullardan birini karşılayan H-1B çalışanlarına sahip işverenlerdir:

o 25 ya da daha az işçi var ve bu işçilerin yedisi ya da daha fazlası H-1B vizesine sahip.

o 26 ila 50 çalışanı var ve bu işçilerden 12 ya da daha fazlası H-1B vizesine sahip.

o 50'den fazla çalışanı var ve bu çalışanların yüzde 15'i veya daha fazlası H-1B vizesine sahip.

Bu gibi durumlarda, işveren, H-1B dilekçesinin sunulmasından 90 gün veya daha kısa bir süre önce bir Amerikan çalışanını değiştirmeyeceklerine yemin etmelidir. Bu işverenler aynı iş için nitelikli Amerikalıları işe almak için çaba sarf edildiğini de göstermelidir.

6. H-1B vizesine sahip çalışanların işverenleri de halka açık bir erişim dosyası hazırlamalıdır. LCA'nın bir kopyasını ve ücret bilgisini içerecektir ve en fazla dilekçeyi doldurduktan bir gün sonra hazır bulundurulmalıdır.