İstihdam Yeterlilik Testi Nedir?

Kuruluşunuz veya işiniz için doğru çalışanı bulmak oldukça zor bir iştir. İşe alma yöneticilerinin, kapak mektubu okumak, özgeçmişleri elemek ve potansiyel adaylarla mülakat yapmak için saatler harcaması nadir değildir. Bununla birlikte, pozisyon belirli beceri ve bilgi gerektiriyorsa, bir çalışan yeterlilik testi iş için doğru kişiyi bulmakta yararlı bir araç olabilir.

Yeterlik Sınavları

Bir çalışanın yeterlilik sınavı, potansiyel bir çalışanın uzmanlık alanındaki becerilerini ve bilgilerini ölçmek için standart testlerden yararlanır. Örneğin, bir işletme, bir çalışanın dil becerilerini yazma ya da defter tutma pozisyonu için e-tablo becerileri içeren bir pozisyon için test edebilir. Bu yetenek testleri, işe başlamadan önce, aynı zamanda bir çalışanın kuruluş ile birlikte gözden geçirme sırasındaki zamanındaki belirli noktalarında da verilebilir.

amaç

Potansiyel iş adaylarını değerlendirirken çalışan yeterlilik testini kullanmanın birçok iyi nedeni vardır. Yeterlilik sınavları, iş ihtiyacını karşılamak için gerekli bilgi ya da beceriye sahip olmayan adayları ayıklayabilir ve bu da şirketi işi yapamayan birini işe almadaki sıkıntıdan kurtarır. Yeterlilik testleri ayrıca bir adayın güçlü ve zayıf yönlerini belirlemeye yardımcı olur ve ek eğitim gerekip gerekmediğini veya kuruluş içinde başka bir pozisyon varsa daha uygun olabileceklerini belirlemeye yardımcı olur.

Türleri

Şirketin yeterlilik sınavını yapma şekli genellikle aradığı becerilere bağlıdır. Sınavlar, özellikle bir aday belli bir bilgisayar sistemi veya yazılımı hakkındaki bilgisine göre test edilmişse bilgisayarda yapılabilir. Yazma testi gibi bazı testler kalem ve kağıtla yapılabilir. Bazen yeterlilik sınavı, yalnızca ağır cisimleri kaldırabilmek veya bir spor dersi öğretme gösterisi gibi fiziksel bir test gerektirebilir.

Sorunlar

Çalışan yeterlilik testinin birçok yararı olsa da, bu tür sınavları yürütmenin dezavantajları vardır. Satın alma yeterlilik testleri pahalı olabilir ve sonuçların elenmesi zaman alır, bu nedenle testler şirkete para ve kaynaklara mal olabilir. Ek olarak, eğer testler belli bir aday türünü dışlamak için kullanılırsa, işverenler potansiyel ayrımcılığı içeren bazı yasal meselelerle karşılaşabilirler. Şirketler, çalışan yeterlilik testlerinin onlar için uygun olup olmadığına karar verirken tüm faktörleri göz önünde bulundurmalıdır.