İyi Bir Yönetici Ayrıldığında Ne Yapmalı?

Patronunuz iş tecrübenizin lynchpin'idir. Mükemmel bir yönetici, en korkunç işi tolere edebilir veya yerine getirme işini büyük ölçüde geliştirebilir. İyi bir yönetici ayrıldığında, işin en iyi kısımlarını yanına alabilir. Çalışırken, çalışanların yeni yöneticiyi, kendi işlerini ve yönetimin sarsılmasının işlerini doğrudan etkilemesinin ne kadar muhtemel olduğunu dürüstçe değerlendirmek zorundadır.

değerlendirme

İyi bir yönetici veya patron kuruluştan ayrıldığında, kalan çalışanların bu yönetici ayakkabılarına adım atan kişiyi adil ve eleştirel bir şekilde değerlendirmesi gerekir. Yeni yöneticinin bir öncekinin iş yükünü idare edip edemeyeceğini belirleyin ve çalışanlara nasıl davrandığını yakından inceleyin. İyi bir menajer altın cinsinden ağırlığına değer, ancak onun yerine sevmediği için yerine koymalarını engelleme. Bunun yerine, sonuçlara dikkat edin ve yeni yöneticinin size nasıl hissettirdiğini not edin. İş tatmini sizin mutluluğunuz için çok önemlidir. Yeni bir yönetici tarafından kötü muamele gördüğünü veya kötüye kullanıldığını düşünüyorsanız, çalışma durumunuzu değerlendirmeniz gerekebilir.

Etkiyi belirleme

Sadece daha az sevilen bir oyuncunun favori yöneticinizin pozisyonunu alması, bir çıkış stratejisi oluşturmanın zamanı geldiği anlamına gelmez. İyi ya da kötü olan yeni yöneticinin işinizi ne kadar etkilediğini değerlendirin. Yeni yöneticiler farklı gündem ve önceliklere sahip kuruluşlara girerler. Önceki patronunuzdan daha az yetkin veya yakışıklı bir yönetici bile departmanınızı yalnız bırakabilir. Yeni yöneticinin önceliklerini öğrenmek ve sizi kişisel olarak nasıl etkileyebileceklerini belirlemek için bir kulak alın.

Bir Çıkış Stratejisi Planlayın

Yeni bir yönetici gerçekten birlikte çalışamayacağınız biriyse, çıkış stratejisi oluşturmaya başlayın. Özgeçmişinizi dikkatlice dağıtmaya başlayın. Ciddi bir öz değerlendirme zamanı. Belki de önceki patronunuz korkunç bir işi kabul edilebilir kılıyordu ve bu yüzden ona hayran oldunuz. Belki de işi sevdin ve harika bir patron sadece büyük bir ikramiye oldu. Mevcut endüstrinizde kalmak isteyip istemediğinize karar verin. Bu, özgeçmişinizi nereye göndereceğinizi ve çıkış stratejinizin sizi hangi yöne götüreceğini belirleyecektir.

Diğer Hususlar

Yeni yöneticinin tamamen yeni bir organizasyon ve kurum kültürüyle karşı karşıya olduğunu anlayın. Eski yöneticiniz gibi herkesin adını henüz bilmiyor ve şirkete giren birinin bilmesi gerektiğini düşündüğünüz şeyler yeni kişiye açık gelmeyebilir. Önemli olan değerlendirme sürecine zaman vermektir. Gerekirse çıkışınızı planlamaya başlayın, ancak yeni yöneticinin ilk birkaç haftası gergin olduğu için herhangi bir kızarıklık hareketi yapmayın. Ayrıca, mevcut sektörünüzde kalmaya karar verirseniz, yardım için eski patronunuza başvurmayı düşünün. Eğer düşündüğün kadar iyi olsaydı, iş aramasında yardım eli ödünç verebilir ya da seni yeni bir şirkete taşırken yanlarına almayı düşünebilir.