İş Yerinde Ayrımcılığa Karşı Ne Yaparsınız?

İşyerinde ayrımcılıkla baş etmek stresli bir durumdur. Ne yazık ki, ayrımcılığa nasıl cevap verileceğini belirlemek de sık sık streslidir. Ancak, ayrımcılığa nasıl yanıt vereceğinizi ve ayrımcılığı bildirmek için uygun adımları anlayarak, kötü durumun kontrolünü ele almak ve sorunu düzeltmek için çalışabilirsiniz.

belgeleme

Pek çok çalışan, sorunun ortadan kalkacağını umarak bir ayrımcılık eylemi gerçekleştirildikten sonra harekete geçmiyor. Bir çalışanın derhal harekete geçmeye karar vermesine veya sorunun devam edip etmediğini görmek için beklemesine bakılmaksızın, çalışan ayrımcı eylemleri belgelemeye başlamalıdır. Ayrımcılığı belgeleyen çalışan, ne olduğunu ve kimin yaptığını not etmelidir. Çalışan aynı zamanda olayın gününü ve saatini ve tanıkları da not etmelidir. Çalışanlar, bazı yasaların, ayrımcı eylemin belirli bir zaman dilimi içerisinde rapor edilmesini gerektirdiğini anlamalıdır.

Dahili Raporlama

Bir çalışan, bir ayrımcılık raporu hazırlamak için işveren politikasına uymalıdır. Genelde, çalışan ayrımcılığı amirine rapor etmelidir. Süpervizör, ayrımcılıktan sorumlu ise, çalışan olayı amirinin amirine bildirmelidir. Alternatif olarak, bir çalışan aynı zamanda ayrımcılığı İnsan Kaynakları departmanına bildirebilir. Çalışan, işverenden konuyu araştırmasını ve soruşturmanın yazılı bir raporunu yapmasını ister. Bir çalışan işverenle proaktif olmalı ve soruşturmanın ilerleyişi hakkında takip soruşturmaları yapmaya devam etmelidir.

Hükümet Raporları

Bir çalışan, ayrımcılığı işverene bildirmekten tatmin edici bir sonuç alamazsa, çalışan, ayrımcılığı, işyerinde ayrımcılıkla ilgili sorunları denetleyen çeşitli federal ve eyalet devlet kurumlarından birine veya daha fazlasına bildirebilir. Federal hükümete rapor vermek için çalışan, ayrımcılığı ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna bildirmelidir. Ayrımcılığa nezaret eden devlet kurumları değişkendir, ancak her bir devletin Çalışma Bakanlığı uygun bir başvuru yapabilir.

Yardım Bulmak

Bir çalışan, ayrıca bir işverene ayrımcılık için dava açma konusunda bir avukata danışmayı da seçebilir. Bir çalışan, iş hukuku veya ilgili bir alanda uzmanlaşmış bir avukat aramalı. Ayrıca, işyerinde ayrımcılığın üstesinden gelmenize yardımcı olacak çok sayıda savunuculuk grubu bulunmaktadır. Bu gruplar size birçok avantaj sunar. Örneğin, bir savunuculuk grubu, ayrımcılıkla ilgili federal ve eyalet yasaları ve ayrımcılık yasalarının nerede bildirileceği konusunda bilgi sahibi olacaktır.