Amerikan Engelliler Yasası Altında Çalışan Sorumlulukları Nelerdir?

Engelli Amerikalılar Yasası, engellilere karşı ayrımcılık yapılmasını yasa dışı kılıyor. Yasa, engellilerin medeni haklarını korur ve işveren sorumluluklarının ve engelli işçiler için yapılması gereken yerlerin açıklamalarını sağlar. Her ne kadar işverenler özürlü işçilere adil muamele yapmaktan doğrudan sorumlu olsalar da, çalışanlar ihtiyaç duyabilecekleri özel ihtiyaçların farkında olmalarını sağlamaktan da sorumludur.

İşveren Farkındalığı

Çalışanlar, işverenlerini herhangi bir engelden haberdar etmekten sorumludur. İşverenler engelli çalışanlara makul bir yer sağlamalıdır, ancak çalışanın sınırlarının farkında değilse bu yükümlülüğü yerine getiremezler. Engelli Amerikalılar Yasası, işverenleri "bilinen" zihinsel ya da fiziksel bozukluklar için gerekli yerleri sağlamaya zorlamaktadır. Bununla birlikte, bariz bir engeli olan bir çalışanın işverene hizmet ihtiyacını bildirmesi gerekli değildir. Örneğin, bir çalışan tekerlekli sandalyedeyse, bir işveren çalışanı açıkça belirtmek zorunda kalmadan engellilik hakkında bilgi sahibidir. Çalışanın kısıtlamaları, zihinsel bir bozukluk için olduğu gibi, daha ince ise, çalışan, iş görevlerini uygun şekilde yerine getirmek için iş görevlerinde veya tesislerde değişiklik yapılmasını istemekten sorumludur.

Başkalarına Adil Muamele

Çalışanlar aynı zamanda engelli iş arkadaşlarının adil muamele görmesinden de sorumludur. Engelli Amerikalılar Yasası işverenlerin sadece ayrımcılığa uğramasını yasaklamakla kalmıyor, aynı zamanda işçilerin diğer çalışanlara karşı ayrımcılık yapmasını veya tacizde bulunmasını yasaklıyor. Taciz, işyerinde düşmanlığa neden olan rahatsız edici açıklamalar ve / veya sık karşılaşılan olayları içerir. Bir işveren, taciz iddialarını soruşturmayı da içerebilecek şekilde, engelli çalışanları ayrımcılığa karşı korumak için hükümler koymalıdır. İşverenler ayrıca sözleşmeli çalışanların veya müşterilerin ayrımcılık engellilik yasalarına uygun kalmalarını sağlamaktan sorumludur.

Değer Düşüklüğü Önleme

Engelli çalışanlar, yasadışı uyuşturucu veya alkol kullanımına girerlerse Engelli Amerikalılar Yasası'nın korunmasından muaf tutulur. Çalışanlar, kendilerini veya iş arkadaşlarını riske sokan davranışlarda bozulmaların önlenmesinden veya davranışlarda bulunmaktan sorumludur. Yasadışı maddelerin etkisi altında olduğundan şüphelenilen bir çalışanın uyuşturucu testine başvurması gerekebilir. Uyuşturucu testlerinin olumlu olması durumunda, engelli bir çalışan iş görevinden kurtulabilir. İşverenler, engelli bir işçinin kovulması veya işten çıkarılmasından dolayı engellilik yasası altında sorumlu tutulmazlar.