Yetenek Yönetimi Nasıl Kurulur?

Yetenek yöneticisi olmak bir kısım sanat ve bir kısım iş. Gerisini aşan bir yetenek olan yeteneği tanımak için bir ustalık geliştirmelisin ve bu yeteneği kulüplere, prodüksiyon şirketlerine, sinemacılara ve tiyatrolara satabilirsin. Yetenekli insanların bir yöneticiye ihtiyaç duymalarının nedeni, sanatlarına odaklanmaları gerektiğinden, iş meraklısı birisinin kendilerine ödeme yapan iş bulmaları için yardımcı olması.

1.

Yerel eğlence mekanlarını ziyaret edin. Kulüplerde, konser salonlarında veya yerel tiyatro prodüksiyonlarında sahne alan yerel yetenekleri araştırın. Çarpıcı olabileceğini düşündüğünüz herhangi biri hakkında not alın.

2.

İlgilendiğiniz yetenekli bir kişiyi gördüğünüz ikinci veya üçüncü kez, ona kartvizitinizi verin ve onunla ne yapmaktan hoşlandığınız hakkında konuşun. Onu gördüğünüz diğer zamanlarda bahsedin. Bu ciddi olduğunu bilmeni sağlar.

3.

Yetenek seçimlerinizi iki veya üçe kadar daraltın. Her biri için bir geliştirme planı yapın. Bu onların kariyerlerini ilerletmek için attığın adımların bir listesi. Her bir kişiye rezervasyon yaptırmak istediğiniz yerleri, ayrıca araştırmak istediğiniz medya kuruluşlarını ve birlikte çalıştığını görmek istediğiniz yapımcıları veya yöneticileri dahil edin.

4.

Takip ettiğiniz yeteneklerle tanışın ve kariyer gelişimi için onlara fikirlerinizi anlatın. Bunların hepsini önünüzde para olmadan yapmayı teklif edin. Onlara, bulduğunuz işlerden elde ettikleri paranın yüzde 15'ini kabul edeceğinizi söyleyin. Bu, sizinle bir yönetim sözleşmesi imzalamaları için güçlü bir teşvik olmalıdır.

5.

Başarılarınızı geliştirin. Yerel yetenekleri topluluğunuzdaki rütbelere yükseltirken, çalışmalarınızı duyurun. Sadece daha iyi yetenekler çekmekle kalmayacak, gelecek projeler için sizinle irtibata geçebilecek yetenek alıcılarının dikkatini çekeceksiniz.

Gerekenler

• Kartvizitler