İstihdamda Değerlendirme Nedir?

Birçok şirketin başarması gereken belirli hedefleri var. Bir şirket içinde, bireysel bölümler veya ekipler genellikle şirketin genel vizyonunu yerine getirmesine yardımcı olan kendi hedeflerine sahiptir. Bir şirketin veya departmanın hedeflerine ulaşmada başarılı olup olmayacağı, çalışanların performansına bağlıdır. Yöneticiler, departmana mı yoksa şirketin ihtiyaçlarına mı çalıştıklarını belirlemek için çalışanları değerlendirmelidir.

amaç

Bir değerlendirme, bir çalışanın geçmiş performansının stokunu alır, başarı alanlarını gösterir ve çalışanın iyileştirmeyi kullanabilecek alanları gösterir. Genelde, bir çalışanın doğrudan amiri, çalışanı ve işini inceler ve iyi ya da fakir alanları belirler. Bazı şirketler bu süreyi çalışanlar için prim miktarları veya maaş artışlarını belirlemek için kullanır.

Türleri

Birçok şirketin değerlendirme yapmak için bir politikası vardır. Şirket, değerlendirmeleri tamamlamak için haftalık, aylık veya yıllık bir süre belirler. Doğrudan denetleyici, çalışanlarının her biri hakkında yazılı bir form doldurur ve kararlarını görüşmek üzere birebir görüşmeler yapar. Diğer şirketler gayrı resmi bir işlem kullanıyor. Örneğin, bir denetleyici, çalışanlarla performansı gerektiği gibi veya arada bir tartışabilir.

Odak bölgeleri

Çoğu denetim otoritesi, çalışanların çalışma alışkanlıklarının çeşitli alanlarına ve iyi bir değerlendirme yapmak için performansa odaklanır. Örneğin, amir, gecikme düzenlerini not etmek için çalışanın katılımını gözden geçirebilir. Denetim otoritesi, bir çalışan tarafından tamamlanan projeleri, verilen görevleri ne kadar iyi tamamladığını görmek için inceleyebilir. Denetim otoritesi ayrıca bir çalışanın meslektaşları ile, müşterileriyle veya doğrudan şefiyle ne kadar iyi çalıştığını da görebilir.

Avantajlar ve dezavantajlar

Bir çalışanın değerlendirilmesi, bir denetçinin birkaç devamsızlık, iş arkadaşlarıyla çatışma veya kötü bir iş ahlakı gibi olası sorunları görmesine yardımcı olabilir. Ayrıca, bir denetleyiciye, işleriyle iyi çalışan çalışanları övmek için bir şans verebilir. Bir çalışan için bir değerlendirme, şirkette nerede durduğunu ve nerede gelişebileceğini bilmesini sağlar. Değerlendirmeler, aynı zamanda, bir denetçinin incelemesine katılmıyorsa, özellikle de bir denetçi ile bir çalışan arasında kötü hisler uyandırabilir.