Ücretlendirme Kısıtlamaları

Ücret giydirmesi, bir çalışanın kazancının bir kısmının borçlarının ödenmesi için işverenince alıkonulduğu bir prosedürdür. Ücretli ödemeler yalnızca çocuk nafakası veya nafaka, eyalet veya federal vergiler veya şahsi borçlar gibi borçların ödenmesi için mahkemeler tarafından verilebilir. Bazı yasal sınırlamalar ücret ödemelerinin seviyesini kısıtlamaktadır.

Gerçekler

Tüketici Kredilerini Koruma Kanunu'nun III. Maddesi, borcun türüne bağlı olarak bir işçinin maaşından kesilebilecek tutarlara kısıtlamalar getirmektedir. Ücret giydirmeleri ücret, maaş, komisyon ve ikramiye alan ancak ipucu içermeyen işverenler için geçerlidir. İşverenler, izin verilen azami sınırdan daha küçük bir süsleme ile sonuçlanabilecek eyalet, yerel ve diğer federal yasalara uymak zorundadır.

Maksimum

Bir çalışanın maaşlarının izin verilen azami ödemesi, Tüketici Kredisi Koruma Kanunu'nun III. Maddesine göre, hangisi daha düşükse, kazanç asgari ücretinin yüzde 25'ini veya kazançlar federal asgari ücretin 30 katını geçemez. İzin verilen maksimum sınır, çalışan için kaç tane sipariş verildiğine bakılmaksızın uygulanır.

İstisnalar

İstisnalar, izin verilen azami ücret süsleme sınırı için geçerlidir. Başlık III, nafaka, iflas ve federal ve eyalet vergi ödemeleri için daha fazla tutarın saklanmasına izin verir. Çocuk nafakası emirleri için, Başlık III, çalışanın mevcut bir eşi veya çocuğu desteklemesi durumunda, ücretlerin yüzde 50'sine, işçi ise yüzde 60'ına kadar ödenmesine izin verir. Destek ödemeleri gecikme süresinde 12 haftadan fazlaysa, yüzde 5'lik ek tutar kesilebilir.

Hakkı

Bir maaş haciz cezasına tabi olan bir çalışanın belirli hakları vardır. Kanun, işverenlerin bir giysi siparişi için bir işçinin tüm kazancını elinde bulundurmalarını yasaklamaktadır. Çalışan, verilen hizmetler için en azından kısmi tazminat alma hakkına sahiptir. Ayrıca, Başlık III, çalışanı tek bir borcun ödenmesinden dolayı işten çıkarmaya karşı korur. Bununla birlikte, Başlık III, yerel ve eyalet yasaları aksini öngörmediği sürece, çalışan ek borçlara maruz kalırsa iş koruması sağlamamaktadır.