Haksız İş Hukuku Uygulama Kanunu

Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası, işverenlerin ve çalışanların işçi örgütleri ve toplu iş sözleşmesi ile ilgili haklarının tanımlanmasına hizmet etmekte ve çeşitli türlerde haksız işçilik uygulamalarını öngörmektedir. Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası'nın 8. Bölümü, yasalarca yasaklanan işverenler adına yapılan haksız emek uygulamalarını listeler. Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası'nın ihlal edilip edilmediğini belirleme yetkisine sahiptir.

Çalışan Haklarına Müdahale

Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası'nın 7. Bölümü uyarınca, çalışanlar işveren istihdam etmeyi kabul ettikten sonra işçi örgütleri kurma ve bu kuruluşlara katılma hakkına sahiptir. Bir organizasyondaki çalışanların çoğunluğunu temsil eden sendika temsilcileri, işverenlerle çalışma koşulları, ücretler ve çalışma saatleri gibi konularda pazarlık yapma ve toplu iş sözleşmeleri yapma hakkına sahiptir. İşverenler çalışanların işçi örgütlerine katılmalarını yasaklayamayabilir veya işverenler çalışanları işçi örgütlerine katılma haklarını kullanmaya zorlamak için hareket edebilir. Çalışanların iş güvenliğini tehdit eden veya sendika toplantılarına casusluk eden davranışlarda bulunmak, işverenler tarafından işlenen haksız işçi uygulamalarına örnektir.

Çalışma Örgütlerine Müdahale

İşverenler, sendikaların veya sendika faaliyetlerinin oluşumuna müdahale edemezler. İşverenler, sendika kararlarına ve hedeflerine ilişkin kontrol veya haksız bir avantaj sağlamak için finansal katkılar yaparak veya sendika faaliyetlerine aktif olarak katılarak işgücü örgütlerine hakim olamazlar. İşverenler ayrıca, çalışanların sendika sözleşmesi imzalamalarını veya sendika başlama ücretlerini istihdamın şartı olarak ödemelerini gerektirmeyebilir.

Çalışan Ayrımcılığı

Bir işveren, bir çalışanı sendikaya üye olmaktan caydırmak için çalışma şartlarını işe almayı veya değiştirmeyi reddedemez. Çalışanlar, sendika faaliyetlerinde özgürce yer alabilir ve işveren zorlamalarına maruz kalmadan sendikanın amaçlarını destekleyen eylemler gerçekleştirebilir. Çalışanlar aynı zamanda sendika faaliyetlerinde bulunmaktan kaçınma hakkına sahiptir ve bir işveren, bir işçi örgütüne katılmayı reddettiği için bir çalışana karşı ayrımcılık yapamayabilir.

NLRB İhlalleri

Bir işçinin, Ulusal İş İlişkileri Yasası uyarınca haklarını ihlal ettiğine inanması durumunda, çalışanın Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu'na dilekçe verme hakkı vardır. Yasa, Ulusal Çalışma İlişkileri Kuruluna ihlalleri inceleme ve ihlal olup olmadığını belirlemek için duruşma yapma yetkisi verir. Ulusal İlişkiler Kurulu bir işverenin haksız iş başvurusu yaptığını tespit ederse, işverenden kayıp ücret ve yardımlarını ödemesi veya istihdamı yeniden işe alması gerekebilir.