İşyerinde Kişilik Testi Türleri

Birçok şirket ve kuruluş, mevcut ve gelecekteki çalışanlarının özelliklerini ve yeteneklerini değerlendirmek için kişilik testleri kullanır ve sonuçları çeşitli amaçlar için kullanılır. Satış veya müşteri hizmetleri işleri, güvenlik işleri ve finansal işler için yapılan testlerin her biri farklı odaklara sahiptir. 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası işverenlerin mevcut veya gelecekteki çalışanları test etmesine izin vermesine rağmen, tüm testlere izin verilmemektedir.

Temel Bütünlük Testi

FindLaw.com'a göre, işyerinde kullanılan en yaygın kişilik testi bütünlüğü testidir. Dürüstlüğü test etmek için geliştirilenler, çalışanların mallara veya nakitlere genellikle denetimsiz olarak girmeleri nedeniyle perakende veya finansal hizmetler ortamlarında giriş seviyesi iş başvurusunda bulunan adayları değerlendirmek için sıklıkla kullanılırlar. Geçmişte, işverenlerin olası çalışanlarına yalan makinesi ya da "yalancı dedektörü" testi yapmasına izin verildi, ancak federal hükümet 1988'de bu tür bir taramayı yasakladı; ancak, bazı endüstrilerin çalışanlarına bu tartışmalı testi vermelerine hala izin verilmektedir. Birçok devletin temel bütünlük testi ile ilgili kendi kuralları vardır.

Bütünlüğü Test Etme

Aşırı bütünlük testleri kağıt kalem çeşitlerinden daha karmaşıktır ve genellikle iki bölümden oluşur. FindLaw.com'a göre, ilk bölüm, alıcının hırsızlıkla ilgili tutum ve inançlarının yanı sıra çalan diğerlerine karşı hoşgörü ve cezalandırmayı da ölçmektedir. Açık bütünlük testinin ikinci kısmı, katılımcıdan kendi eğilimini ve hırsızlık geçmişini dürüstçe değerlendirmesini ister. Ortalama bir katılımcının değerlendirmenin sonuçlarını aldatması kolay görünse de, araştırmalar açık bütünlük testlerinin iş başında davranışların doğru bir yordayıcısı olduğunu göstermektedir. London House PSI, Çalışan Tutum Envanteri, Reid Raporu, Stanton Anketi ve Güvenilirlik Tutum Anketi, tüm yaygın açıklık bütünlüğü testleridir.

Psikolojik Önlemler

Kişilik ölçümü, yalnızca hırsızlık veya yanlış yapma eğilimi yerine, tüm kişinin özelliklerini değerlendiren bir testtir. Kaliforniya Kişilik Envanteri ve Meyers Briggs Tip Göstergesi gibi testler, dürüstlük ve diğerleriyle uyumluluğun yanı sıra, alıcının güvenilirliğini ve iş ahlakını tahmin etmek için yaygın olarak kullanılır. Kişisel Outlook Envanteri, Personel Reaksiyon Bankası ve PDI İstihdam Envanteri'ni de içeren bu testler, katılımcıdan özellikle işle ilgili olmayan soruları yanıtlamasını ister. Bazı araştırmalar, bu testlerin sadece hırsızlığı değil, devamsızlık eğilimi ve diğer disiplin sorunlarına eğilim gibi diğer zor davranışları da doğru bir şekilde tahmin ettiğini göstermektedir.

İşyeri Testi ile İlgili Yasal Kaygılar

Sivil Haklar Yasası'nın VII. Maddesi işyerinde yapılan testlere izin vermesine rağmen, bir başvuru sahibi ırk, renk, din, cinsiyet veya ulusal köken nedeniyle haksız yere seçtiklerini hissederse, bu Kanun çağrılabilir. Bir işverene karşı başarılı bir şekilde kullanılması için başvuru sahibi, testin sadece başvuru sahibini değil, aynı zamanda Kanun kapsamındaki korumalı grubu da olumsuz yönde etkilediğini kanıtlamalıdır. Örneğin, bir işveren yalnızca azınlık başvuru sahipleri üzerinde test kullandıysa, ancak tüm başvuru sahipleri için test yapmazsa, dava başarılı olabilir.