Örgütlerde Cinsiyet Ayrımcılığı

Her ne kadar toplumsal cinsiyet eşitliğini artıracak siyasi hareketler kadınları işyerinde artan güç getirmiş olsa da, cinsiyet ayrımcılığı birçok organizasyonda sorun olmaya devam etmektedir. Amerikan Üniversite Kadınları Birliği, 2011'de kadınların, bir erkeğin kazandığı her dolar için 77 kuruş yaptığını ve bu ücret farkının kadınların tercihleri ​​veya becerileri ile tam olarak karşılanamadığını bildirdi. Kâr amacı gütmeyen, özel bir işletme veya gönüllü bir kuruluş olsanız bile, cinsiyet ayrımcılığı verimliliğinizi düşürebilir ve hatta yasal sorunlara neden olabilir.

Cinsiyet Ayrımcılığı Yasası

1964 tarihli Medeni Haklar Yasası, kar amacı gütmeyen kuruluşlar dahil, istihdamda cinsiyet ayrımcılığını yasaklamaktadır. Okullar ve üniversiteler gibi diğer kuruluşların da cinsiyet temelinde ayrımcılık yapmaları yasaktır. Cinsiyet ayrımcılığı, yasa uyarınca çeşitli biçimlerde olabilir. Açıkça cinsiyetçi politikalar yasaklandı, ancak artık yaygın değiller. Bunun yerine, hem cinsel taciz hem de hafif önyargı ayrımcı bir ortam yaratabilir. Cinsel taciz, belirli ödülleri cinsiyete bağlı yapan veya cinsel açıdan yüklü düşmanca bir çalışma ortamı yaratan davranışlardır. Cinsiyet eşitsizliğini arttıran - hatta istemeyerek de olsa - ya da sadece bir cinsiyeti etkileyen uygulamalar da yasa dışıdır.

Ayrımcılık Örnekleri

Kadınların dışlanmasına yol açan bir şirket politikası genellikle ayrımcı olacaktır. Örneğin, adayları tarihsel olarak erkek kolejlerden çıkarmak, ancak tarihsel olarak kadın kolejlerden çıkarmak cinsiyet ayrımcılığını oluşturabilir. Kadın başvuru sahiplerinin başvuruda bulunmalarını veya başarılı olmalarını zorlaştıran bir politika - başvuru sahiplerinin çocuklara bakıcı olmalarını zorunlu kılma gibi - aynı zamanda yasa dışı olacaktır. Kadınları toplantılardan hariç tutup sadece kahve almaya kadınları gönderen cinsiyetçi şakalar, kuruluşunuzda yaygın bir örgütün parçası olduklarında cinsiyet ayrımcılığı olabilir.

Ayrımcılığın Etkileri

Ayrımcılık kuruluşunuzu ciddi yasal sıkıntıya sokabilir. Devlet sözleşmeleriniz veya fonlarınız varsa, onları kaybedebilirsiniz ve ayrıca davalara da maruz kalabilirsiniz. Cinsiyet ayrımcılığı davaları avukatlık ücretlerini ödemeyi, tazminat kaybını ve cezai tazminatlara tabi olabilir. Ancak etkiler sadece yasal sonuçlarla sınırlı değildir. Cinsiyet ayrımcılığı kadınlar için hoş olmayan, rahatsız edici bir iş ortamı yaratabilir. Nüfusun ve potansiyel iş gücünün yarısını yabancılaştırırken, çekmek için daha az kaynağınız var. Müşterileriniz veya müşterileriniz varsa, onlar da erkek egemen bir ortam tarafından yabancılaşmış olabilir ve bu işinizi kaybedebilir.

Ayrımcılığın Önlenmesi

Ayrımcılık, aktif olarak veya bilinçli bir şekilde ayrımcılık yapmasanız bile, ince önyargılar ve gelenekler yoluyla sünebilir. Sonuç olarak, bir ayrımcılık karşıtı politikaya sahip olmak ve ayrımcılığı azaltmak için tasarlanmış düzenli eğitim oturumları düzenlemek akıllıca olacaktır. Örneğin, ayrımcılık iddialarını yerine getirmekten sorumlu olacak bir kişiyi tayin edin ve örneğin, daha fazla kadın işe alarak veya kuruluşunuzdaki iş ortamını dostça ve daha profesyonel olarak tatmin edici hale getirmek için neler yapabileceği konusunda kadın çalışanlarla konuşarak şirket çeşitliliği politikası oluşturun. KADIN.