Fazla Mesai Dağıtım Sözleşmeleri Çeşitleri

Küçük işletme sahibi olarak, işçilerinize fazla mesai ücreti için Federal Adil Çalışma Standartları Yasası uyarınca ödeme yapmanız sizin sorumluluğunuzdadır. Bunu yapmamak, sizi olası davalara açabilir. Çalışanlarınız için fazla mesai ücretinin niteliği, saatlik mi maaşlı mı olacağına ve yaptıkları görev türlerine de bağlıdır.

Saatlik Ücret Kazananlar

Çalışanlarınıza saatlik ücret ödeniyorsa, herhangi bir haftada 40 saatten fazla çalıştıkları süre için onları tazmin etmeniz gerekir. Federal yasa, işverenlerin çalıştığı fazla mesai saatleri için normal saatlik ücretin bir buçuk katını ödemesini gerektiriyor. Örneğin, bir çalışana normalde saat başına 10 dolar ödüyorsanız ve belirli bir haftada 43 saat çalışıyorsa, çalıştığı üç saatlik fazla mesai için ona saat başına 15 dolar ödemeniz gerekir. Bazı eyaletlerde, günde sekiz saatten fazla çalışmalarda fazla mesai ödenmesi de gerekmektedir.

Çoğu Maaşlı İşçi

Federal yasalar, çoğu maaşlı işçiye, haftada 40 saatten fazla çalıştıkları saatler boyunca fazla mesai ücreti ödemenizi de gerektirir. İşveren ile çalışan arasında, çalışanın maaşının haftada hangi çalışma saatine ihtiyaç duyduğuna bakılmak istendiğine dair kesin bir anlaşmaya varılması durumunda, bazı eyaletler bir çalışanın fazla mesai saatlerini yarı zamanlı ücret oranında ödemesine izin verir, ancak diğerleri bu düzenlemeye izin ver. Bu gibi durumlarda, değişen saatlerde maaş alan çalışanlara, haftada 40 saatten fazla çalışılan saatler boyunca hala bir buçuk saatte ödeme yapılmalıdır.

Muaf Maaşlı İşçi

Federal yasaya göre, işverenler belirli maaşlı işçilere fazla mesai ücreti ödemekten muaf tutulmaktadır. İstisna edilen maaşlı çalışanlar arasında öncelikle idari veya yönetici görevlerinde bulunan bazı çalışanlar, belirli öğrenilmiş profesyoneller, yaratıcı profesyoneller veya bilgisayar analistleri yer almaktadır. Perakendede çalışan maaşlı çalışanlar, kazançlarının yarısından fazlası komisyondan geliyorsa fazla mesai hakkına sahip olamazlar. Motorlu taşıtlar için çalışan işçiler, eyaletler arası yolcu veya kargo taşımacılığına dahil olan taşıtların güvenliğinden sorumluysa, fazla mesai hakkına sahip olamazlar.

Yasadışı Fazla Mesai Dağıtım Uygulamaları

Bazı kayıtlı vakalarda, işverenler çalışanlara ikramiye ödediler ve bu ikramiyelerin çalışanları fazla mesai saatleri için ücretlendirdiğini iddia ettiler. Diğerleri, çalışanlara çeşitli saatlerdeki fazla mesai süreleri için götürü veya sabit meblağlar ödedi. Bu bonuslar çalışanın her fazla mesai saati için normal saatlik ücretinin tam 1, 5 katı olmadıkça, bu fazla mesai dağıtım uygulamaları federal yasalara aykırıdır ve bunlardan kaçınılmalıdır.

Fazla Mesai Dağıtım Gereksinimleri

Çalışanınız maaşlı ve muaf maaşlı işçi kategorilerinden birinin altına düşmediği sürece, fazla mesai için tazmin etmelisiniz. Çalışanınız yasal olarak fazla mesai hakkından feragat edemez. Ek olarak, federal yasa tüm fazla mesai ücretlerinin, fazla mesai saatlerinin çalıştığı düzenli ödeme süresinin sonunda dağıtılmasını gerektirmektedir. Son olarak, fazla mesai için çalışanlara nakit ücret ödemelisiniz. Çalışanların mesai dışı kalma süresi veya diğer parasal olmayan ödüller ile fazla mesai ücretlerinin ödenmesi federal yasa uyarınca yasaktır.