İşçi Tazminat Politikası Kapsamında Yanlış Fesih Kapsar mı?

Sigorta poliçelerinde kullanılan hukukçular kolayca karıştırabilir veya uyuyabilir. Küçük işletme sahibi olarak, iş yapmanın masraflarını anlamak önemlidir. Sigorta kapsamı, işinizi yükümlülüklere karşı korur - biri sizi dava ettiğinden dolayı oluşabilecek masraflar ve ücretler. Çoğu eyalette, çalışanların tazminatı, sizi ve çalışanlarınızı korumak için işletmenizin taşıması gereken sigortadır. Fesih meseleleri işçi tazminat sigortasından ayrıdır.

İşçi tazminatı

Çoğu eyalet işletme sahiplerinin taşıyıcılarını seçmelerine izin verirken, Kuzey Dakota, Ohio, Washington, West Virginia ve Wyoming; Bu eyaletlerdeki işverenler, işçi tazminat sigortasını devlet tarafından yönetilen sigorta programı aracılığıyla alabilirler. Texas, özel işverenlerinden işçi tazminat sigortası yaptırmalarını istemiyor, ancak onsuz işveren bir işyerinde iş kazası nedeniyle dava açabiliyor. Hatalı olmayan işçilerin tazminat sigortasının amacı işvereni bu tür davalardan korumaktır.

Kapsama

İşçi tazminat sigortası tıbbi tedaviyi, gereçleri ve ekipmanları kapsar ve bir işte aldığı yaralanma nedeniyle bir çalışanın ücretini yüzde olarak karşılar. Bir çalışan işine geri dönemezse veya kalıcı bir zayıflatıcı yaralanma elde ederse, işçi tazminat sigortası, fiziksel olarak idare edebileceği yeni bir iş bulmasına yardımcı olmak için yerleşim veya eğitim gibi mesleki rehabilitasyon sağlar. Aynı zamanda bir işçi ailesine ve hayatta kalanlara ölüm yardımı sağlar.

Neyi kapsamıyor?

İşçi tazminat sigortası işsizlik masraflarını, iş dışında meydana gelen yaralanmaları veya yanlış sonlandırmayı kapsamaz. İşyerinde kavgalar, işte alkol ya da uyuşturucuya bağlı yaralanmalardan kaynaklanan yaralanmaları kapsamaz. Birisi iş yerindeki at yarışı nedeniyle yaralanırsa, yaralanma bir işçi tazminatı kapsamındaki yaralanma değildir.

Yaralı Bir İşçinin Sonlandırılması

Küçük işletme sahibi olarak, yaralanma nedeniyle işsiz kalan bir çalışanın işini açık tutmanız gerekmez. İşçilerin tazminatı işinizi engellemekle ilgili değildir; Eğer yaralı çalışanı değiştirmek için birini kiralamak zorundaysanız, bunu yapmakta özgürsünüz. İşçiyi yaraladığı için kovmazsanız, çoğu eyalette yanlış bir fesih sayılmaz. Bununla birlikte, işçi tazminat ödeneği alan bir çalışanın işten çıkarılması veya işten çıkarılması hakkında sorularınız varsa, avukatınıza veya işçi tazminat taşıyıcısına danışmanız en iyisidir.

İstihdam Uygulamaları Sorumluluğu

Yanlış sonlandırma “İstihdam Uygulamaları Sorumluluğu” adlı bir politika kapsamında ele alınmaktadır. Bunu satın almak istemediğiniz sürece, küçük işletmenizin muhtemelen bu sigortası yoktur. Bu politika, ayrımcılık davaları, taciz, düşmanca çalışma ortamı ve diğer iş yeriyle ilgili sivil hatalardan kaynaklanan hasarları kapsar.