Çocuk Bakım Çalışanlarının Performans Değerleme Amaçları Nasıl Yazılır?

Çocuk bakımı çalışanlarının performans değerlendirmelerini gerçekçi bir şekilde yerine getirmeden önce, çalışanlarını gerçekleştirmelerini beklediğiniz belirli hedeflerle sınırlandırmanız gerekir. Sevindirici bir kişilik, uygun arka plan ve eğitim ve inşaat kağıdı ile beceri, çalışanlardan beklediğiniz nitelikler olsa da, bu becerileri nasıl kullandıklarını değerlendirmelerle daha ilgilidir.

1.

Çocuk bakım merkezinizin amaçlarını ve hedeflerini kendiniz için tanımlayın. Eğer kendiniz hakkında net değilseniz, çalışanlara hedefler vermek zordur. Başvurular yoluyla kaydı genişletmek, çocuklar için kazasız bir ortam sağlamak veya masraflarınız için ilginç ve eğitici etkinlikler geliştirmek gibi hedefleri değerlendirin.

2.

Çalışanlarınızı en çok etkileyen hedefleri seçin ve çalışanların ulaşması için kişisel hedefler haline gelmelerini sağlayın. Örneğin, bir işçi vardiyasında kaza veya yaralanma olmamasına izin vermelidir. Çalışanlardan ayda en az bir ya da iki yeni etkinlik sunmasını isteyebilirsiniz. Çalışanlarına çocuklarını aldıklarında ebeveynlere verebilecekleri sevk kartlarını verin.

3.

Yeni çalışanlar işe alırken hedefleri netleştirin ve performanslarını belirleyeceğiniz alanları bildirin. Performansı değerlendirmek için zamanı geldiğinde verilere sahip olmanız için kesin ve doğru kayıtlar tutun.

4.

Sürekli olarak olumlu eleştiriler elde eden çalışanlar için bir ilerleme yolu sağlayın. Yeni çocuk bakım merkezleri açmayı planlıyor ve mevcut personelinizden bir müdürü terfi ettirmeyi veya değerlendirmelere dayanarak yükselmeyi umuyorsanız, çalışanlara hedefleri yazarken pozitif teşvikler verin.

5.

Çalışanlara sağladığınız hedeflere atıfta bulunabilmeniz için inceleme sayfalarını önceden hazırlayın. Her bir işçinin performansını hedeflere göre doldurun. Bir sayı sistemi veya adil, iyi, mükemmel veya zayıf gibi bir adlandırma geliştirin.

Gerekenler

• Hedefleri
• Performans değerlendirme sayfaları

Bahşiş

• Değerlendirme, iletişimi teşvik edebilecek şekilde geribildirim için yer sağlayın. Çalışanlara inceleme sırasında kendi hedeflerini listeleme fırsatı sunun. Belki de çalışanlar ek eğitime ihtiyaç duyduklarını veya hedefleri açıkça anlamadıklarını düşünüyorlar.

Uyarı

• Olumlu bir not üzerinde toplantıyı başlatarak değerlendirme sürecinde çatışmalardan kaçının. Son gözden geçirmeden bu yana fark ettiğiniz başarıları not edin ve çocuk bakımı görevlisine, özellikle takip edecek olumsuz bilgileriniz varsa, hedeflerine ulaşma konusundaki çabaları için iltifat edin.