Örgütlerin Kıyafet Kodlarını Kabul Etmesini Nasıl Önerirsiniz?

Çalışanlarınız sürekli olarak giyinmemiş işlere göründüğünde, bir kıyafet yönetmeliği hazırlamanın zamanı gelebilir. İşyeri kıyafeti politikaları genellikle ilk başta olduğu gibi iyi gitmez, ancak motivasyonunuzu açıkladığınızda, girdi aradığınızda ve net bir şekilde yön verdiğinizde, çok daha lezzetli olur. Çalışanlarınız sizi temsil eder ve müşterilerin personelinizde rahatsız olmadığından ve çalışanların giysilerinin diğer çalışanlarını utandırmadığından emin olma hakkınız ve sorumluluğunuz vardır.

Tartışma

Yeni bir kıyafet kuralları politikası oluşturmadan önce, konuyla ilgili girdilerini almak için çalışanlarınızla bir dizi toplantı yapın. Şirketiniz hafta boyunca resmi iş elbisesi ister ve gündelik kıyafetler için ara sıra günlere izin verir ya da her zaman daha rahat bir ortam sağlarsanız, kurallar belirlemelisiniz. Üst düzey yöneticilerden, ön saflardaki işçilerden ve destek personelinden aldığınız girdileri kullanın. Çalışanlarınızı nasıl giydirmeyi tercih ettiklerini öğrenmek için müşterilerle konuşun. Bilgileri toplayın ve isteklerinize hitap eden bir politika hazırlayın.

açıklamak

Kıyafet kod parametrelerinizi tanımlayın ve tüm çalışanlara bir not gönderin. Politikanın şirket profili adına herkesi etkilediğini açıklayın. Düzenlemelerinizde açık olun. Örneğin, erkeklerin kravat giymesini beklerseniz, o zaman söyleyin ve kravatların yakalı gömleklerle giyilmesi gereken talimatları ekleyin. Erkeklerin elbise ayakkabılarıyla veya loafer'larla çorap giymeleri gerektiğini ve kadınların ayakkabılarıyla birlikte hortum veya çorap giymeleri gerektiğini belirterek ayakkabı gereksinimlerinizi dile getirin. İşçilerin, sağlayacağınız şirket logosu ile şirket üniforması veya gömlek giymesini beklerseniz netleştirin.

Kısıtlamalar

Aynı notta, iş yerinizde izin verilmeyen gardırop seçeneklerini ve aksesuarları listelemelisiniz. Örneğin, spor ayakkabıları, eşofman takımı, şort ve kot gibi öğeleri listeleyebilirsiniz. Mini etekler, dekolte bluzlar, kazaklar, transparan kıyafetler ve cildi sıkı pantolonlar gibi işçilerde görebileceğiniz uygunsuz kıyafetleri listeleyin. Notu gönderdikten sonra, yeni çalışanlara en baştan bildirimde bulunmaları için kıyafet kuralları hükümlerini eklemek için şirket politikası kılavuzunuzu güncelleyin. Eve gönderilmek ya da yazı yazmak gibi kıyafet kurallarını ihlal etmenin sonuçlarını uygulayın.

Mentorluk

Kıyafet politikası politikanızla mümkün olduğu kadar açık olsanız da, ne kadar ileri gidebileceklerini görmek için zarfı zorlayan çalışanlarınız olacaktır. Aynı zamanda, yeni gereklilikleri anlamayan çalışanlarla da karşılaşabilirsiniz. Çalışanlarla özel olarak elbiseleri hakkında konuşma fırsatını kullanın. Neyin uygun olmadığını ve nedenini tam olarak açıklayın. Çalışandan eve gitmesini ve değişmesini isteyin. Mentorluk programınıza yönetimi dahil edin, böylece kadın yöneticiler kadın çalışanlarla çalışabilir ve erkekler diğer erkeklere iş için nasıl giyinecekleri konusunda danışmanlık yapabilir.