İki Dilli Çalışan Nasıl Kiralanır

İki dilli bir çalışanı işe almak, şirketinizin niş pazarlarını genişletmenize, etnik topluluklara ulaşmanıza ve verimliliği artırmanıza yardımcı olabilir. İki dilli personel tercümanlardan daha ucuzdur ve şirketinizin amaçlarını ve şirketinizin iç işleyişini sözleşmeli bir kişiden daha iyi anlar. Farklı bir kadroya sahip olduğunuzda, iş kültürünüz müşterilerinizi daha iyi anlar ve bu da müşteri sadakatini artırmanıza yardımcı olur. Küresel pazarın kendi arka bahçenizde artması ile, iki dilli kişileri işe almak mantıklı geliyor.

1.

İki dilli bir çalışana duyulan ihtiyacın reklamını yapın. Gönderdiğiniz sınıflandırılmış reklamlarda, iki dilli bir birey aradığınızı ve bu dilde akıcılık istediğinizi bir iş şartı haline getirdiğinizi belirtin. Ek olarak, aradığınız akıcılık seviyesini de ekleyin; Bazı iki dilli kişiler akıcı bir şekilde başka bir dil konuşabilir, ancak bu dilde okuma ve / veya yazamayabilir. İki dilli adayın okuryazarlık becerilerini test etmek için ilgili başvuru sahiplerinin kapak mektubu yabancı dilde yazması gerektiğini belirtin.

2.

Aday başvurularını ve özgeçmişlerini gözden geçirin. İhtiyacınız olan becerilere, deneyime ve dil becerilerine sahip olan başvuru sahiplerini seçin.

3.

İki dilli bir işveren işe alın. İki dilli değilseniz veya görüşme sürecinde size yardımcı olabilecek iki dilli bir çalışanınız yoksa, iki dilli bir işveren İngilizce ve istediğiniz dilde bir röportaj yapmanıza yardımcı olabilir.

4.

İş adaylarıyla görüşün. Düzenli iş görüşmesi sorularınızı sormanın yanı sıra, her adaydan İngilizce'deki yeterlilik seviyesini ve aranan yabancı dili sorun. Görüşme sırasında konuşma testi yapmak da iyi bir fikirdir. Röportajın bir kısmı okuryazarlık seviyelerini test etmek için yazılı alıştırmalar içermelidir. İki dilli işe alım ajansları, sizde olmayan yazılı sınav ve cevapları satabilir.

5.

Aradığınız niteliklere uyan iki dilli adayın pozisyonunu sunun.

İpuçları

• Adayları ayıklamaya yardımcı olmak için, sözlü ve yazılı bir sınav yapacağınızı ilan eden bir iş ilanını verin.
• Başvuranın ilk dilinin, yabancı dil aksanı olmadan dili konuşsa bile İngilizce olamayacağını unutmayın. Bu nedenle, adayların İngilizce ve yabancı dilde yazılı sınavları tamamlamaları iyi bir fikir olabilir.

Uyarı

• Bireyin nasıl bir dil öğrendiğini sorabilirsinizken, bir iş adayına menşei veya etnik köken ülkesi hakkında soru sormayın. Bir aday, bir işe alma kararını, bir bireyin ırkına, menşe ülkesine, cinsiyetine, yaşına veya aile geçmişine dayanamayacağınızı belirten Eşit İstihdam Fırsatı Yasası'nın ihlali olarak kabul edebilir.